第333章漢武帝的用人之道
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》雜說。漢武帝即位後，廣招賢良文學，公孫弘以六十歲高齡應召，因對策出色，被漢武帝看中。他為人謹慎，善於辯論，且生活節儉，最終官至丞相，封平津侯。他是西漢第一位以布衣身份拜相並封侯的人，極大地激勵了天下讀書人。
衛青、霍去病：這兩位戰功赫赫的名將，出身更是低下。衛青是平陽公主家的騎奴，其母衛媼是公主府的女仆；霍去病是衛青的外甥，同樣出身卑微。但漢武帝發現了他們卓越的軍事天賦，大膽提拔，委以重任。衛青七次出擊匈奴，收複河朔、河套地區；霍去病六次出擊匈奴，封狼居胥，戰功彪炳。他們憑借自己的軍功，不僅改變了個人和家族的命運，更成為漢武帝開疆拓土的得力乾將。
金日磾：他本是匈奴休屠王的太子，因父親不降被殺，與母親、弟弟一同淪為漢朝的官奴，被派到黃門養馬。一次偶然的機會，漢武帝看到他身高八尺二寸，容貌威嚴，養的馬又肥又壯，且言行舉止異於常人，便當場提拔他為馬監，後又遷為侍中、駙馬都尉、光祿大夫。金日磾在漢武帝身邊忠心耿耿，謹小慎微，從未有過過失，深得信任。漢武帝臨終前，甚至任命他為顧命大臣，與霍光等人共同輔佐年幼的漢昭帝。一個匈奴俘虜最終能成為漢朝的托孤重臣，這在當時是難以想象的，也充分體現了漢武帝用人的魄力和胸襟。
正是因為這種“不拘一格降人才”的方針，漢武帝一朝人才濟濟，形成了“漢之得人，於茲為盛”的局麵。班固在《漢書》中也由衷讚歎，認為漢武帝時期所創造的業績“後世莫及”，這與他麾下彙聚了一大批各方麵的頂尖人才密不可分。
二、完善製度，廣納賢才：察舉製的發展與成熟。
漢武帝的用人之道，並非僅僅依賴於帝王的個人眼光和偶然發現，更重要的是，他從製度層麵進行了創新和完善，為人才的選拔提供了常態化、規範化的渠道，這其中最核心的就是對察舉製的大力發展。
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察舉製並非漢武帝首創，在漢文帝時期就已有雛形，但真正使其係統化、製度化，並成為漢代最主要的選官製度，則是在漢武帝時期。
多次下詔，廣招賢良。
建元元年（前140年）十月，剛即位不久的漢武帝就下詔“舉賢良方正直言極諫之士”，這是他親政後第一次大規模招攬人才。
元光元年（前134年）五月，他再次下詔，要求各郡國舉“賢良文學”之士，著名的思想家董仲舒就是在這次對策中，向漢武帝提出了“罷黜百家，獨尊儒術”的建議，得到了采納。
元光五年（前130年
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