第301章一點點小震撼
第301章一點點小震撼(第3/6頁)
「黑中介」那種一錘子買賣完全是兩回事。
人力資源開發————
一樣可以有售後。
比如說在「寶象超市」殺魚經常切手指，除了在超市內轉崗常規導購或者收銀之外，也可以直接換到「十字坡」做服務員或者保潔。
看上去風馬牛不相及，但有一點，這種可替代性百分之一百的崗位，總部集團在薪資待遇上不會拉開太大差距。
薪資待遇的落差，才是換崗調崗的核心桎梏。
而來跟人協商調崗的人，單位人事經理或者主管，隻是起到一個「發起」或者「建議」的功能，真正來談判或者協調的，是「張市人資」的崗位谘詢專員。
不同薪資級彆的專員，手裡都會有全集團同水平的幾十個幾百個甚至幾千個崗位。
隻不過大多數情況下，暨陽市的專員用不上幽州、為州的崗位資源，最多就是捎上崇州、平江和濱湖的，再遠一點，暨陽市本地人壓根不樂意挪窩。
對於跨縣結婚就算遠嫁的地區，很多資源就是偽資源，壓根用不上。
所以當「張市人資」在蔚州市開展人力資源開發，是嘗到甜頭的。
當地政府和企業都覺得省力不少，跟揚子江兩岸完全是兩個畫風。
此時企業掌握的資源，那是可以發揮到極致的。
同樣的道理，新鄭市可以說是蔚州市的超級強化版本，這跟新鄭市本身的老底子有關。
首先是人口基數大，其次學校梯隊完善，從高等學府到中等職業院校基本齊全，最多就是高校咖位比較低，中職學校水平比較次。
可這是區域發展相對落後的通病，跟人力資源本身是冇有太大關係的。
於資方而言，那就是兩個畫風。
你高校咖位比較低跟有冇有高校，那是兩個概念，資方隻看是不是大專是不是本科是不是研究生，然後對口專業；同樣的，你中職學校水平比較次，冇有師資力量，資方直接配齊，冇有生源規模，資方直接拉人頭來填。
都是能用錢解決的問題。
那麼，還能是問題嗎？
資方最不缺的就是錢。
新鄭這邊完全不曉得張大象這邊有多麼離譜，畢竟以往就算做務工人員輸送，也是政府和政府合作對接之後，再通過一個個企業來完成招聘、用工任務。
都是比較孤立的勞動力消化事件，像「張市人資」這種操作，聞所未聞。
「張總，我可不可以這樣理解。就是說————就以暨陽市為例吧，當地有相當一部分的企業，其實將用工需求，委托給了貴司，是這樣嗎？」
「不錯，這是我司的一部分業務。像暨陽市幾個特種加工、特種模具企業，由企業方提出用工需求，包括不限於學曆、技能以及身體素質。然後我司根據企業方需求，製定完整的篩選計
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