第241章大同小異
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第241章大同小異
「張總，張市村的內部招聘，似乎有點不一樣啊。培訓班出來的為主？」
「張市人資」成立之前，在奶奶廟那邊有場地，除了籌備中的中專之外，就是企業上崗培訓用的培訓班。麵向社會招生是收費的，內部的話減免一部分，需要上班之後從工資裡劃扣，分期一年吧。」
「噢？原來還有這種設計？」
來詳細詢問的人，基本都是能在經濟開發區獨當一麵的人物。
崇州市這邊主要是苦惱本地優質勞動力的流失，從整體上來說，崇州市的勞動力流失情況並不嚴重。
但那隻是數據，反映不全麵。
實際情況對於一線做事的乾部來說，那還是十分焦慮的。
技工、工程師、醫生、護士、老師、律師————基本上能做服務業增值的優秀人才，都流向了華亭。
流向金陵、平江的都少，絕大多數都是去華亭。
之所以勞動力流失帳麵上問題不大，那是因為一般勞動力從農村向城鎮轉移，填補了數據上的失衡。
可從單位產出上來說，那問題很大。
以涉外訴訟為例，清一色律師從華亭找，崇州市本地基本撈不著什麼，隻能靠關係撈一點鐵單子。
而外貿口的服務業，不管是翻譯、律師還是說公關，產值都不小，可都落在了華亭，並不會在崇州市本地產生效益。
須知道這時候國家的政策就是鼓勵外貿，崇州市是淮南道和江南東道唯二沿海又沿江的城市，未來可期。
可這種高級人才流失，顯而易見人家冇打算聽「未來是你的」，而是選擇把天賦帶到華亭外灘。
張大象現在搞的這種內部培訓內部招聘再內部上崗，本質上就是老版本裡麵的央國企流程。
唯一區彆就是冇有直接對接的部委以及部委直屬院校，而且含金量稍微偏低了一些。
但是，思路是絕對冇問題的。
吃過見過的崇州市「人精」略微琢磨，就覺得這法子可行，甚至還有捷徑可以走。
辦法也簡單，將崇州市內部的幾所高等院校，整合一下，強化成一個規模大一點的市屬地方本科院校。
多了不敢說，有一兩個專業長期能夠回歸到市場化下的「包分配」，那每年兩百個左右受過高等教育的年輕人，就相當可觀。
最後形成的城市氣質的確有誰也不服誰的色調，但本質上還是想要自持可控。
這會兒思路打開之後，崇州市之外的幾個人，也是這麼想的。
有一個地方本科院校，再搭配幾個高職中職，那麼即便遭遇人才池枯竭，也能本地續上一口。
大家思路碰撞一下，也算是搞個「頭腦風暴」。
於是有人也大大方方問道：「張總現在招這麼多人，人才梯隊建設就算還成了，可是經濟行情
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