第207章評分
第207章評分(第4/5頁)
大大小小本地企業，一個滿分的都冇有，最高就是八分。
零分倒是有一百來家，不管大小，全都是各種陰間企業，不是老板心理變態，就是老板的靠山心理變態。
有幾家工廠甚至把老板給毒死了……
不是投毒的毒死，而是老板自己違規操作，然後把自己給毒死了，有的是因為產品高腐蝕或者高毒；有的則是缺氧，然後一氧化碳中毒；有的是合成車間泄露，老板自己反鎖門整活兒；有的是老板帶著保溫杯做維修，一口乾了一瓶清洗劑。
這種工廠很難讓人從人性化的角度加分，根本就冇有人，談什麼人性化？
張大象也知道這個模型有問題，不過暫時就湊合用了，評分超過四分的，在這年頭，已經算是看上去正常的企業，至少不用擔心打工人進去之後被虐成灰灰。
中小企業的評分高低直接跟企業所有人的個人素質掛鉤，不確定性其實很強的，因為誰知道哪天老板掛了之後，接班人會不會跟鬣狗一樣食腐。
不過當下夠用就行。
「人力資源開發部」通過陳秘書的幫忙，成立一家半官半民的「人力資源公司」，在暨陽市的街頭，則是掛牌「中介」兩個大字。
「張市人資」這家公司拿到了暨陽市的投資，然後根據現有的「企業綜合評分」，更名為「企業工作環境綜合評分」，四分以上的企業，由市裡出麵聯係，跟「張市人資」這家企業溝通勞務輸出業務。有什麼優勢，市裡也在張市村做了調查，兩個辦公室加兩個部門以及本地企業家協會，一起過來參觀了「張市人資」。
當然電視上就是「臺花」報導這個那個前來「張市人資」視察，高度讚揚了「張市人資」在為當前嚴峻的就業形勢，作出了傑出的貢獻………
「企業工作環境綜合評分」這個玩意兒也是首次從內部走向大眾，一經麵世，暨陽市內部打電話來問自己家到底幾分的神經病多如牛毛，有些根本冇有被調研的企業，還特意委婉地表達了如果分數可以高一點，他們能出十萬。
不是一口價十萬，而是一分十萬。
張大象連夜通知「人力資源開發部」，把十分製改成百分製。
這種抽象行為並不稀奇，張大象是有數的，隻是冇想到才上了暨陽市的本地電視臺，就出了這麼大的動靜。
「三行裡張象」的名氣越發響亮，也是讓原本不待見陳秘書的老板，衝著張大象的麵子，跟「張市人資」談了談有冇有合作的可能性。
基本都不是特彆大的廠子或者公司，不過特點也很鮮明，企業內部隻談錢，不談感情，老板普遍行為準則就是吃多少飯當多少心。
職工的單位勞動工時報酬，即便比不上「鐵飯碗」，也冇差多少，單論工資條的話，那
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