第263章調研、撰寫建議
第263章調研、撰寫建議(第1/3頁)
雖然林夢瑜的工作關係已經調回了京城，但兩人真正在一起相處的時間隻有那一天晚上。
因為從第二天開始，林夢瑜就前往財政部報到，而鐘思遠也跟隨著林正國一起前往全國各地的國企進行調研。
雖然在年初的時候，國有企業深化改革工作就已經提上了日程。
但因為流感的原因，一直冇有太大的進展。
現在流感過去，這項工作自然又被重新提上了日程。
因為從未接觸過相關工作的緣故，鐘思遠對國企深化改革的理解一直處於理想化的狀態。
按照他的設想，國企深化改革難點無非就是企業合並、製度變更、產權明確、人員安置這幾個方麵。
畢竟自98年國有企業改革進入攻堅階段以來，國有企業在改製重組、脫困增效等方麵都取得了階段性的成果。
現在要進行深化改革，想來問題應該不會太多。
但當他真的陪同林正國一起實地調研之後，他才知道自己原來的想法是有多麼的可笑。
時間來到九月份，為期三個月的調研工作已經結束，鐘思遠陪同林正國一起回到了京城。
這三個月的時間，整個調研團隊到全國各地上百家國有企業進行了調研。
他們發現，目前國有企業仍然存在產權結構單一、公司治理不健全、曆史包袱沉重、國資監管體係分散等問題。
這些都是國企深化改革的難點、痛點！
雖然改革麵臨的核心問題已經明確，但真的想將其解決仍然是十分困難的事情。
為此，在回到京城之後，深改委上下對國有企業深化改革工作展開了激烈的討論。
有的領導認為深化改革工作要循序漸進，有的領導認為一定要快刀斬亂麻。
整個深改委就此開了不下百場會議，可因為兩個聲音都有相應的支持者，以至於一周過去冇能拿出統一的方案。
為此，這段時間林正國也感覺十分為難。
感受到領導為難，鐘思遠心裡也逐漸變得焦灼起來。
思來想去，他決定立足當前問題，並結合後世發展狀況寫一份建議報告，幫領導理清一下頭緒。
為此，他這段時間都在整理調研時收集到的信息，並不斷回憶著國有企業未來幾年的發展路線。
等到把所有信息整理完畢，鐘思遠又在標題上猶豫了起來。
如果直接把這份報告的題目命名為《建議》，那就顯得他自大。
畢竟他隻是林正國的秘書，行政職級也隻是副科。
所以思前想後，他最終把題目命名為《關於深化國有企業改革的若乾思考與建議》。
這個題目和他之前在南河日報上發表的文章題目有些類似，但內容卻是天差地彆。
一個是農村方麵，一個是國企方麵，所以也不存在新瓶裝舊酒的問題。
確
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