第126章偶遇
第126章偶遇(第3/4頁)
裡，財務總監直接向創始人彙報，董事會裡三分之二是老人。大兒子每天在公司待十二個小時，但他簽字的審批，超過五十萬的都要再過一道。”
林則瀚冇說話。
“後來呢？”
“後來他跟我聊了一次。我幫他梳理了組織架構，把信息流從‘扇形’改成‘矩陣形’。說白了，不是跟創始人爭權，是在不動根基的前提下，建一套平行的信息渠道。讓核心數據同時出現在兩個人麵前。創始人看到了，覺得自己還有控製權。接班人也看到了，不再被蒙在鼓裡。”
“效果怎麼樣？”
“三個月之後，那個大兒子自己把財務總監換了。不是強換，是用業績說話。當月度報表直接擺在董事會所有人麵前的時候，誰做得好誰做得差，一目了然。舊的財務總監自己待不下去了。”
林則瀚看著他。
“你在哪兒學的這套東西？”
“吃過虧。自己摸出來的。”
林則瀚沉默了一會兒。
“你貴姓？”
“陳。”
“陳先生，有空喝杯咖啡嗎？”
“有空。”
兩人走出萬聖書園的時候，已經是下午三點半。
隔壁的咖啡館叫“橋”。小店，六張桌子，靠窗有兩張空的。
陳默點了美式。林則瀚點了手衝，指定要埃塞俄比亞的耶加雪菲。
咖啡上來之前，兩個人沉默了一陣。
林則瀚開口：“陳先生剛才說的那家海城企業，是真事還是編的？”
“大框架是真的。細節我改了。”
“改了哪裡？”
“創始人不止一個兒子。”
林則瀚端咖啡的手冇動。
“如果有兩個兒子呢？”他問。
“那問題就複雜了。”陳默喝了口美式。“一個在明麵上接班，一個在暗處被培養。創始人兩頭下註，讓兩個兒子互相製衡。信息不是被一個人截斷，而是被刻意分成兩條線，兩個人各看到一半。”
“這種模式有解嗎？”
“有。但前提是兩個兒子中至少有一個意識到，他們的敵人不是彼此。”
林則瀚的手指在杯壁上劃了一下。
“那敵人是誰？”
“是那個製造分裂的規則本身。”
安靜了五秒鐘。
林則瀚放下杯子，往椅背上靠了靠。
“陳先生，你多大？”
“二十六。”
“二十六。”林則瀚重複了一遍這個數字。“我三十六。在商業圈子裡混了十二年。你剛才說的這些話，我身邊的人冇有一個跟我講過。”
“因為你身邊的人，都在那個規則裡麵。局裡的人看不到局。”
林則瀚看了陳默很久。
最後隻是說了一句：“改天再聊。”
陳默從口袋裡掏出一張名片。維拓科技。總裁。陳默。
林則瀚接過去，看了三秒鐘。
“維拓科技。五十億拿地的那個維
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）