第453章人才培養
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職業習慣，他們對於舉家遷往一個陌生的東方國度工作，意願恐怕極低。
如果因為強行遷移而導致核心技術人員大量流失，那麼這筆耗費巨資和心血的收購，其最大價值將蕩然無存。
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“看來，隻能采取更為務實和漸進式的方案了。”
陸陽望著玻璃上自己的倒影，輕聲自語道，聲音在寂靜的書房裡顯得格外清晰。
經過反複的推演和利弊權衡，他最終確定了一個更為穩妥、分階段實施的長期策略。
以新收購的pasemi和intrinsity這兩家公司作為現成的平臺和基地，在美國當地組建一個統一的、專註於移動設備處理器的前沿研發部門，保持其相對獨立的運營和原有的技術文化。
同時，在國內依托星辰科技，大規模招募和選拔有潛力的優秀年輕工程師與技術人才，以項目合作、技術交流或培訓的名義，分批派往美國的研發中心，進行沉浸式學習和實戰培養。
這樣一舉兩得的安排，既能最大程度地保持海外現有核心團隊的穩定性和研發的連續性，又能借此寶貴機會，為未來在國內建立自主可控的芯片研發中心係統地儲備和鍛煉核心人才。
待那些被派往美國的技術人員能力成熟後，再逐步地、有選擇地將關鍵核心技術轉移回國，實現最終的自主研發目標。
這個方案雖然需要投入更多的時間與耐心，無法一蹴而就，但它巧妙地規避了當前尖銳的政治與技術風險，又能最大限度地保留和利用好不容易獲取的技術團隊與能力。
陸陽深知，在高端科技領域這場冇有硝煙的人才與技術爭奪戰中，耐心和長遠的戰略眼光，往往是決定最終勝負的關鍵。
他坐回書桌前，拿起那支慣用的鋼筆，在攤開的筆記本嶄新的一頁上，鄭重地寫下了“技術轉移與人才培育”幾個大字，並在下麵重重劃了一條線。
這，將是他未來幾年需要持續投入、重點布局的戰略方向。
“想什麼呢，這麼入神？”
就在陸陽沉浸在自己的思緒中時，一個輕柔的聲音打斷了他的沉思。
剛洗完澡的沐紫晨從浴室走出來，發梢還滴著水珠，一邊用柔軟的白色毛巾擦拭著長發，一邊自然地走到他身邊。
她身上散發著沐浴後清新的香氣，在書房暖黃的燈光下顯得格外溫柔。
陸陽回過神來，轉頭看向她，唇角微微上揚，輕描淡寫地回應：“冇什麼要緊的，就是美國公司那邊有些小事需要處理一下。”
他說話時，語氣平和，聽不出太多情緒波動。
沐紫晨會意地點點頭，很體貼地冇有繼續追問下去。
相處這麼久，她已經很了
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