第453章人才培養
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第453章人才培養
就在陸陽全身心投入處理蘭曦服裝公司各項緊急事務的同時，遠在大洋彼岸的李奕率領的收購團隊也在馬不停蹄地推進著另一項至關重要的戰略布局。
在成功拿下專註於高性能、低功耗處理器設計的pasemi公司後，李奕甚至冇有時間休整，立即帶著核心成員周正賢和顧城奔赴德克薩斯州，此行的目標明確鎖定在另一家極具技術特色的高科技企業intrinsity公司。
這家規模不大卻潛力巨大的公司，長期深耕於高性能半導體設計領域，尤其在低功耗、高頻率芯片的電路架構層麵擁有獨樹一幟的技術積累和專利壁壘。
一個關鍵的協同效應在於，intrinsity公司與不久前收購的pasemi公司在技術基因上形成了近乎完美的互補。
前者更側重於晶體管級電路設計優化，以實現極致的速度和能效；後者則精於宏觀的處理器架構研發和係統集成。
陸陽清晰地預見到，將這兩家公司的技術優勢與人才團隊進行有機融合，必將孕育出強大的化學反應，成為他布局未來智能手機戰略中，最核心的自主處理器研發力量的關鍵基石。
首都，陸陽家中書房。
剛結束與李奕的越洋電話會議，陸陽輕輕放下手機，卻並未起身，而是深深陷入寬大的座椅中，陷入了長久的沉思。
電話那頭傳來的消息確實令人振奮，基於前期充分的準備和精準的報價，對intrinsity公司的收購談判進展異常順利，預計很快就能達成最終協議，這比原定的時間表要快上不少。
然而，對誌存高遠的陸陽而言，成功的收購僅僅是一個開端，或者說隻是拿到了入場券。
如何將這兩家分散在美國、擁有不同技術文化和優勢的公司有效地整合起來。
充分激發其技術潛力，形成強大的研發合力，並最終為他在國內主導的手機處理器研發計劃提供持續且有力的支撐，這才是真正考驗他戰略眼光和管理智慧的巨大挑戰。
陸陽起身，緩步踱至巨大的落地窗前，凝望著窗外夜幕下璀璨的城市燈火，腦海中如同高速運轉的處理器，不斷模擬、權衡著各種整合方案。
最理想、最便捷的方案，自然是將這兩家公司的技術、設備乃至整個研發團隊整體遷移回國內，直接並入星辰科技的體係。
但理智很快向他潑了一盆冷水，這個看似一勞永逸的想法在當前階段幾乎不可能實現。
且不說可能麵臨的、極其敏感和嚴格的技術出口管製與審查。
單是這兩家公司核心研發團隊的人員安置就是一道幾乎無法逾越的鴻溝。
這些頂尖的工程師、架構師大多已在當地紮根，有著穩定的生活圈和
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