第506章發掘人才
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第506章發掘人才
沉默片刻後。
陳默神色淡然，反而淡淡開口誇獎了兩句。
“日常事務繁雜，記不清細節也正常。”
“你堅守崗位也辛苦了，後續好好跟進部門工作。”
這話聽著是褒獎，實則冇有半點溫度。
可落在黃文隆耳朵裡，卻讓他有些懵了。
他自己心裡最清楚，剛才的表現到底有多拉胯。
本以為會被狠狠訓斥一頓，甚至被當場問責。
結果非但冇挨罵，反而還被誇了？
黃文隆一頭霧水，站在原地愣了半天。
他心裡暗自嘀咕。
難道這個代班老板是真的外行？
完全看不懂業務，分辨不出好壞？
這一刻，他心裡僅剩的敬畏徹底消散，隻剩下滿滿的輕視和不屑。
看來許總真的是太累糊塗了，隨便找了個外行來代管公司，根本不足為懼。
陳默懶得跟他多廢話，不再停留，帶著小莉轉身離開了倉儲部倉庫。
走在安靜的公司走廊裡。
窗外光線明亮，可公司內部的風氣，卻格外渾濁。
陳默緩步走著，隨口向身旁的小莉問道。
“黃文隆這種水平，根本不配坐倉儲部經理的位置。”
“他為什麼能一直在這個崗位穩坐不動？”
小莉猶豫了一下，低聲解釋。
“陳總，他是許總的遠房表舅。”
“最早跟著許董創業，算是公司元老級的親戚。”
“許總接手公司之後，礙於長輩情麵，一直不好動他。”
“哪怕大家都知道他工作敷衍，經常脫崗，也隻能睜一隻眼閉一隻眼。”
聽完這番話，陳默瞬間通透。
難怪此人有恃無恐，難怪業務稀爛還能穩拿高薪。
原來是靠著親戚關係，元老身份，在公司養老混日子。
也難怪許念安處處受製。
一堆沾親帶故的老油條占著高位，不乾活，拖後腿，還不能輕易開除。
內外雙重壓力壓在身上，她能撐到現在，已經極為不容易。
陳默眼底掠過一抹冷色。
人情歸人情，事業歸事業。
拿著崗位薪資，不做分內工作，拖累整個公司發展，這種蛀蟲，留不得。
他默默把這件事記在心裡，繼續帶著小莉巡查各個部門。
市場部、策劃部、銷售部。
一圈逛下來，情況大同小異。
管理層普遍懈怠鬆散，遇事推諉甩鍋。
真正辛苦乾活，扛業績的，全都是底層員工。
人心渙散，管理混亂，這就是安顏美妝虧損的根本內因。
一路巡查完畢，兩人最終走到了公司最核心的研發部門口。
美妝公司，產品為王。
研發部，就是一家美妝企業的命脈根基。
不同於其他部門的鬆散浮躁，研發部裡格外安靜。
所有人都坐在工位上埋頭忙碌，要麼調試配方，要麼記錄
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