第50章力挽狂瀾
第50章力挽狂瀾(第5/7頁)
我是清楚算過賬的。合並之後統一管理，天成的采購成本、融資成本、管理成本都能降下來，利潤空間反而會變大。您現在覺得我是在搶天成的肉，等年底分紅的時候您再看，到底是搶肉還是加肉。”
汪煬看著蘇筱，最後點了點頭，“行。我信你這一回，天成會配合夏明的。”
“汪總，謝謝你的支持。”
“真是不敢相信，你是怎麼解釋海傑明的？”
“可能我身上真有些說不清的運道。”然而蘇筱冇有詳細解釋太多。
“……”
……
其實更重要的，還是蘇筱真的把全員持股方案推了下去，而且推得比趙顯坤當年設想的還要徹底。
直接讓吳紅枚和財務部一起擬了股權激勵方案，從總部的部門總監到一線的項目經理，凡是核心崗位，都按級彆和貢獻配了股權激勵。
期權兌現跟個人績效和公司淨利潤雙掛鉤。
方案推行下去之後，總部幾個部門的工作節奏明顯變了。
以前加班最多的是財務部和工程部，現在連行政和人事都開始主動找活兒乾。
原本混日子的人也開始拚命了，原本拚命的人就更不用說了。
財務部的副總監唐寧感觸最深。
她以前在給趙顯坤當秘書的時候，見慣了各部門之間踢皮球和互相拆臺。
現在她坐在集團財務副總監的位子上，每天處理的付款申請和預算審批比想象中多出好幾倍。
剛接手那會兒唐寧幾乎天天加班到深夜，後來實在是扛不住了，便是在彙報工作時提了一嘴，“董事長，財務部人手不夠，能不能再配兩個人？”
蘇筱問她：“你要什麼樣的人？”
唐寧說：“一個做過項目資金管理的，一個做過稅務籌劃的。最好在房地產行業乾過幾年，上手快。”
蘇筱說：“回頭讓吳紅枚發招聘需求，薪酬預算我批。兩周之內把人配齊。”
唐寧說：“謝謝董事長。”
蘇筱卻是抬頭看了她一眼，“唐寧，你是我親自放到財務部的人。不要因為人手不夠就硬扛，該提要求就提。我留你是讓你把財務部管好，不是讓你把自己熬進醫院。”
唐寧愣了一下，“董事長，我記住了。”
……
蘇筱接手贏海集團的時候，立刻進行全麵核查。
蘇筱發現贏海有一堆爛尾風險極高的在建項目，有的已經停工超過三個月，業主三天兩頭去售樓處拉橫幅。
蘇筱做的第一件事就是讓財務部把所有項目的現金流狀況全部重新盤點了一遍。
然後跟夏明帶著財務和工程兩個部門開會，一個項目一個項目地對接和複盤。
夏明站在投影屏幕前麵，用激光筆指著項目清單說：“董事長，現在最危險的是蘇州相城那個項目，已經停工四個月了，施工方那邊欠
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