第66章用工製度
第66章用工製度(第6/7頁)
嫌疑，才可以調到中國天朝總部任職。”
法務部負責人扶了扶眼鏡，“蘇總，這條規矩要形成正式文件嗎？”
“要。法務部起草成正式的安全管理製度文件，下發到全球所有分支機構和研究所。”
“明白。”法務部負責人頭也不抬地在本子上記著。
“最後一點。”蘇寧把雙手從桌上收回來，站直了身體，環視全場，“媒體那邊，不回應，不解釋，不道歉。他們寫他們的，我們做我們的。”
接著，他又是看向李輝：“李總監，公關部把天朝技校的辦學成果整理成一份公開白皮書，直接向社會發布。白皮書裡把那些從農村走出來的孩子現在當了班組長、工段長、工程師的真實案例一個一個列出來，配上照片，配上學籍檔案和工作業績。”
李輝說：“明白。我馬上安排人整理。”
“我們不跟媒體打嘴仗，我們要跟媒體比事實。誰要是轉載那些用‘獨立王國’這種字眼汙蔑天朝集團的報道，法務部直接走法律程序。不和解，不撤訴，讓他們等著收傳票。”
法務部負責人抬起頭，問了一句：“蘇總，律師函的措辭還是按早上您說的那樣？”
“對。”蘇寧說，“不用寫那些客客氣氣的法言法語，就一句話……請在收到本函後二十四小時內刪除不實報道並公開致歉，否則我司將依法提起訴訟，追究經濟賠償及法律責任。”
法務部負責人點了點頭：“明白，我今天就安排律師團簽發文函。”
李輝合上麵前的文件夾，站起來說：“蘇總，我這就去落實。”
蘇寧從一開始就冇打算在輿論壓力麵前退後一步，連一絲一毫軟化的姿態都不做。
換了彆的企業，被全國媒體集中火力猛攻用工製度，怎麼著也要發個溫和的聲明先緩一緩輿論，再找幾個專家學者在媒體上幫忙吹吹風，最後慢慢把話題引導到彆的地方去。
但蘇寧偏不。
你罵我不招留學生，我直接把留學生政策定得更嚴。
你罵我對員工考思想品德是搞洗腦，我把培訓製度全麵升級覆蓋所有員工。
你罵我用農村孩子是搞低端勞動力，我就要把技校投入翻倍擴建升級。
每一次都是在往輿論最凶猛的方向迎頭頂上去。
因為蘇寧比誰都清楚，天朝技校每年畢業的學生用他們的技術和工作表現，給天朝集團在行業裡築起了一道誰也繞不過去的質量壁壘。
這條生產線上的每一個人都是天朝集團自己培養的，他們的技術水平、忠誠度和穩定性，是任何一家靠社會招聘拚湊團隊的企業永遠追不上的。
“都去忙吧。”蘇寧說。
會議室裡的人們紛紛站起來。
公關總監李輝夾著文件夾大步往外走，邊走邊掏出手機給公關部的
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