第66章用工製度
第66章用工製度(第5/7頁)
：“蘇總，招生簡章要重寫嗎？”
“重寫。在招生簡章上加一句話……天朝技校不承諾讓你成為人上人，但承諾讓你成為一名有用的人。”
“明白。”hr總監低下頭繼續記。
蘇寧接著說：“第二，內部員工培訓製度全麵製度化標準化。從今天起，所有入職天朝集團的員工，不管你是技校畢業還是大學生、碩士、博士，不管你是什麼學曆什麼背景，全部要經過統一的崗前培訓。培訓內容包括技術實操、企業文化、保密製度、愛國主義教育。”
培訓部的人舉手問了一句：“蘇總，培訓不合格的怎麼處理？”
“不錄用。”蘇寧說，“培訓不合格的，不管你是清華北大還是海歸博士，一律不錄用。已經入職的也要分批回爐培訓，考核不過的，調崗或者辭退。”
培訓部的人點頭記下。
“第三，留學生政策。”蘇寧說到這裡頓了一下，目光掃過李輝的臉。
李輝不自覺地坐直了身體，手指在桌麵上輕輕握緊。
“媒體罵我們不招留學生，讓他們罵。留學生不招，這條政策不但不變，還要更嚴。”蘇寧的語氣冇有任何商量的餘地，“國家公派留學並且學成歸國的，按正常招聘流程走，培訓考核通過可以錄用。除此之外，任何有境外教育背景的應聘者，不管什麼學曆什麼專業，一律不招。”
會議室裡有幾個人互相看了一眼。
蘇寧冇有給他們消化的時間，繼續說：“這不是歧視，這是保密製度。天朝集團的核心技術體係是我們花了多少年多少資金才建立起來的，任何一個環節的泄密都可能導致不可挽回的損失。商業間諜這種東西，寧可錯殺一千，不可放過一個。”
他頓了頓，聲音沉下來：“這個責任我來擔，不用你們任何人在媒體麵前替我洗白。誰要是覺得這麼做不對，讓他直接來找我談。”
會議室裡的氣氛凝重了起來。
幾個部門負責人臉上的表情都在表達同一個意思，老板今天是鐵了心要和全世界為敵。
蘇寧冇有給他們太多消化的時間，緊跟著拋出了第四點。
“當然，我們也不能閉門造車。天朝集團要在全球範圍內設立研究機構。美國、日本、德國、韓國、英國、以色列、瑞典、芬蘭、新加坡等，這些技術高地我們都要去設點。在當地招聘當地的研究人員，給全球一流的薪資待遇，讓他們在當地為我們做研究、出成果。”
他看向人力資源部和法務部的負責人。
“國外的研究人員儘量在國外工作。他們做出來的技術成果，專利歸天朝集團所有，研發數據通過加密渠道傳回國內總部。除非這個人能力確實出眾，而且思想過硬，經過總部安全部門的嚴格審查，排除了商業間諜
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