第66章用工製度
第66章用工製度(第3/7頁)
”
“和解的策略呢？要不要留個口子？”
“不留。你告訴法務部的程總監，這次的律師函不用寫那些客客氣氣的法言法語，就一句話……請在收到本函後二十四小時內刪除不實報道並公開致歉，否則我司將依法提起訴訟，追究經濟賠償及法律責任。”
李輝在電話那頭愣了一下。
他跟著蘇寧乾了這麼多年，見過蘇寧在各種場合下的決斷，但這次的態度比以往任何一次都強硬。
李輝忍不住說了一句：“蘇總，這麼強硬會不會……”
“會不會什麼？”蘇寧反問。
李輝把後半句話咽了回去。
其實他本來是想說會不會引火燒身，但他了解蘇寧的脾氣，這種時候最不需要的就是畏首畏尾的建議。
“冇什麼，我馬上去安排。”
“去吧！數據報告出來之後先發給我看。媒體那邊有任何新動向隨時跟我說。”
“是。”李輝掛了電話。
蘇寧把手機扔在床上，站起來走到窗前把窗戶推開一條縫。
初秋清晨涼爽的空氣湧進來，帶著院子裡桂花的香味。
蘇寧一隻手撐著窗臺，另一隻手叉在腰上，看著院子裡那棵銀杏樹金黃的葉子在晨風中輕輕搖晃。
不招留學生——因為天朝集團的核心技術都是從空間世界裡直接調取出來的，保密級彆比如今的國防還高，任何一個有外籍背景、有過境外長期居留經曆的人都不能放進來。
這不是歧視，這是安全底線。
考思想品德和愛國主義——因為蘇寧從來不認為人心難測。
技術可以培訓，半年不行就一年，一年不行就兩年。
而且經驗也是從實踐裡獲得的，天朝集團擁有大量的崗位，冇必要白白便宜那些異心者。
要知道一個人的價值觀、一個人對國家和企業的忠誠，是天生的，是家庭教育和成長環境塑造的，根本培養不了。
技術再好，心不在天朝，心不在國家，這樣的人蘇寧不敢用，也不會用。
至於招農村孩子，尤其是父母冇有正式工作的。
因為天朝集團的根基在於製造業，製造業需要的是踏實肯乾、珍惜工作、不拈輕怕重的人。
那些端著學曆架子、乾兩年就跳槽、把天朝集團當成職業跳板的所謂精英，他見得太多了。
另外那些父母出身權貴，想要進入天朝集團熬資曆的，蘇寧根本不可能給他們機會。
自己的天朝集團一直奉行公平公正，要讓那些窮苦百姓真正做到逆天改命。
反正那些有家世有背景的孩子，他們根本不缺出路，冇必要跑過來和農村孩子爭搶。
所以那些從農村出來的孩子，隻要給他們一個機會，他們就會拿命去拚，加班不抱怨，累活不推脫，把天朝集團當成自己的家。
這樣的人，蘇寧不
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