第66章用工製度
第66章用工製度(第2/7頁)
工標準。
而且，自己培訓出來的員工用起來更順手，天朝汽車的工人和坤輿航運的船員，都是自己花費力氣親自培訓出來的。
但現在有人把這件事挖出來，而且同時在全國範圍內鋪開，這絕對不是偶然的。
不招留學生、考思想品德、用農村孩子，這三個點被精準地挑出來捏在一起。
背後的推手很清楚怎麼用這幾個點激起最大的輿論爭議。
留學生和海歸是精英階層的臉麵，思想品德考試可以被歪曲成洗腦，農村戶口優先可以被曲解成歧視城市人口。
每一條都能單獨做一篇大文章，三條綁在一起就是核彈級彆的輿論炸彈。
“蘇總，現在怎麼辦？”李輝的聲音把蘇寧從思緒中拉了回來，“公關部這邊準備好了兩份聲明草案。一份是硬碰硬的，直接回應媒體說天朝集團的用工標準是企業自主權範圍內的事，不接受任何外部乾涉。另一份溫和一些，對政策做解釋說明，但不道歉不鬆口。您看用哪一份？”
“一份都不用。”蘇寧的聲音依舊是很平靜。
電話那頭的李輝愣了一下。
原本以為蘇寧會選那份硬碰硬的，畢竟以蘇寧的性格最討厭跟媒體示弱。
但李輝萬萬冇想到蘇寧兩份都不要。
“媒體想要什麼，我們偏不給。他們想要我們示弱，我們不示弱；他們想要我們道歉，我們不理會；他們想要我們改用工製度，我們一個字都不改。”
李輝在電話那頭沉默了片刻，“那……我們怎麼回應？總不能什麼回應都冇有。現在輿情在發酵，不回應會被解讀成默認，回應得太硬又會被說成傲慢。”
“你把技校畢業生這幾年的就業數據拉出來。把天朝汽車生產線上農村孩子當上班組長的比例拉出來。把那些從天朝技校畢業現在已經是高級技工，甚至工程師的人的檔案找出來。”
李輝在那邊飛快地記著。
蘇寧繼續說：“我舉個例子……當年順義工廠第一批招的一百二十個技校學員，現在有多少人還在天朝汽車乾？有多少人已經升了班組長、工段長、車間副主任？這些數據你給我做成一份完整的人才培養成果報告，配上照片和姓名，真人真事。”
“明白。”李輝說。
“我們不需要跟媒體爭論愛國不愛國，我們隻需要拿事實說話就行。事實就是那些被某些人看不起的農村孩子，現在是我們生產線上不可替代的核心力量。”
“好，我馬上去做。那媒體那邊那些帶節奏的報道呢？有的媒體已經在用‘獨立王國’這種詞了。”
蘇寧的眼睛微微眯了一下，語氣冷了下來：“讓法務部盯著。哪家敢寫‘獨立王國’這種詞，律師函直接發。告他們誹謗商業法人名譽權，依法追究，絕不和解。
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