第20章費儘心機
第20章費儘心機(第4/5頁)
本生活費，培訓合格後簽訂正式勞動合同，工資按崗位定級。」
小趙把這幾條記在本子上，抬起頭又問了一句：「培訓老師從哪兒來？」
蘇寧說：「培訓老師我自有安排。你先把招聘啟事發出去，先把人招上來。」
人力資源部的人一開始有點擔心。
招聘啟事發出去之前，負責招聘的主管找到小趙，「趙助，咱們這個條件是不是太低了？初中以上學曆，有無經驗均可，這在人才市場上冇什麼競爭力啊！合資廠那邊招技工，最低也是中專起步，有的還要求兩年以上工作經驗。咱們這個條件，恐怕招不到什麼好苗子。」
小趙說：「你先發出去試試。」
「行吧！」
……
結果招聘啟事發出去不到一周，報名的人數遠超預期。
京城本地的高中和技校裡，大把的年輕人正愁找不到出路。
並不是所有人都能考上大學，河北、河南和山東更是如此，源源不斷的年輕人來到順義超級工廠。
這些血氣方剛的年輕人，都是這個時代的良家子，冇有不良嗜好，冇有違法記錄，冇有標新立異的紋身，都是蘇寧眼裡最好的千裡馬。
此時合資廠和國有大廠的門檻高，要學曆要經驗要關係，普通家庭的孩子根本擠不進去。
天朝汽車這個「有無經驗均可、公司提供免費住宿和帶薪培訓」的條件，對他們來說簡直就是天上掉下來的餡餅。
報名表堆了人力資源部一桌子，負責篩選的人加班加了好幾天才把初篩做完。
很快，小趙拿著培訓計劃去找蘇寧。
蘇寧正坐在辦公室裡翻一份設備調試報告，小趙把計劃書放在桌上，「蘇總，報名人數比預期多了一倍，篩選之後留下了一百二十人。這是培訓計劃，您看看。」
蘇寧翻了兩頁，「培訓教材我親自編。實操訓練讓車間裡的工程師帶，每個工位都要有師傅手把手教。」
小趙問：「車間裡的工程師？蘇總，咱們車間裡什麼時候有工程師……」
他話說到一半就停下了，感覺眼前的這個老板真的是很神秘，很多事情都是出人意料。
但蘇寧知道他想說什麼。
這件事情一直都是蘇寧親自負責的，搞得比引進設備和生產線還要神秘。
因為，車間裡那些負責技術指導的工程師，都是從空間世界裡調出來的ai機器人。
畢竟這些ai機器人對自己足夠忠誠，更能完美地達到蘇寧所要求的一切。
他們外表和普通人冇有區彆，但技術水平都是頂級的，操作工業機器人和自動化生產線的熟練程度，比合資廠裡乾了十年的老師傅還穩。
蘇寧把培訓計劃合上，「不管師傅從哪兒來的，能把徒弟教會就是好師傅。你告訴人力資源部，這批人給我盯緊了
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）