第281章梁子
第281章梁子(第5/5頁)
薪，這比他之前的薪水高了80%。
田中入職後，寧芯半導體安排他上了日本的技術雜誌專訪。
雜誌標題：“中年工程師的第二春：在中國公司找到新天地”。
報道裡，田中誇讚寧芯半導體的工作環境、研究自由度，還有“不看資曆看能力”的企業文化。
這篇報道像炸彈一樣在日本半導體圈炸開。
再加上寧芯半導體背後是科技巨頭的檸檬科技，於是相關人員可謂是徹底的瘋狂了起來。
接下來三個月，寧芯半導體收到了兩千多份簡曆。
他們從中篩選了三百人，最終錄用了一百二十人，全是五年以上經驗的工程師。
日本企業慌了。
東芝率先反擊：提高核心技術人員薪資，簽更嚴格的競業禁止協議。
但效果有限，寧芯半導體給的實在太多。
而且他們不光挖在職的，還挖退休的。
日本半導體行業有很多六七十歲的老工程師，技術經驗豐富。
寧芯半導體成立“顧問委員會”，高薪聘請這些老人，一年隻需要工作三個月，其餘時間提供谘詢就行。
這些老工程師把幾十年的經驗帶了過去。
挖人的同時，寧芯半導體開始收購。
1988年底，日本神戶一家中型半導體設備商“精密機械”陷入財務危機。
這家公司專攻蝕刻機，技術不錯，但市場被東京電子和大日本印刷擠占。
寧芯半導體出手，以五千萬美元收購了公司70%的股份，保留原團隊，但註入資金升級技術。
收購完成後，精密機械的技術資料全部向寧芯半導體開放。
同樣的手法，在1989-1991年間，寧芯半導體在日本收購了八家中小型技術公司，涉及光刻膠、矽片拋光、封裝材料等多個領域。
每收購一家，技術就打包送回中國。
更大的手筆是合資。
1989年，日本三菱電機想進入中國市場，但當時中國對日本半導體技術有戒心。
寧芯半導體找上門：“我們幫你們進中國，條件是技術共享。”
然而談判很艱難。
三菱的代表說：“技術是我們的核心競爭力，不能共享。”
寧芯半導體的代表陳明說：“那你們就進不了中國市場。中國現在需要半導體技術，但更希望技術能本土化。如果你們不給技術，政府不會批。”
僵持了三個月，最後妥協：成立合資公司，三菱提供1.5微米製程技術，寧芯半導體負責中國市場的運營。技術專利雙方共享，但中國市場收益寧芯拿60%，三菱拿40%。
這個合資公司，讓寧芯半導體獲得了完整的1.5微米生產線技術。
而三菱，拿到了中國市場的入場券。
雙贏，但寧芯贏得更多。
……