第281章梁子
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呢？”宮本壓低聲音，“我聽說他們的技術路線圖，和我們的內部規劃高度相似。”
“有證據嗎？”
“有，但不夠。”宮本搖頭，“去年我們抓到過一個試圖盜取光刻機圖紙的員工，他承認收了寧芯半導體中間人的錢。但那個中間人跑了，線索斷了。”
山田咬牙切齒：“這不是正常的商業競爭，這是戰爭。”
“那又如何？如今檸檬科技已經向日本企業發起了全麵戰爭，我們在中國市場已經變得越來越被動。”
“可惡！檸檬科技為什麼要這麼做？好像故意針對我們日本一樣。”
“不要懷疑！他們就是故意針對我們。”
寧芯半導體的崛起，確實不是走正常路。
時間回到1987年，美日半導體戰爭正酣。
美國政府指責日本企業傾銷內存芯片，對日本電子產品征收100%懲罰性關稅。
日本半導體企業被迫接受美國的監督，市場份額即將被韓國和臺灣的企業蠶食。
就在這個混亂時期，寧芯半導體出手了。
負責操盤的是張忠謀和陳偉明，但背後卻是蘇寧的全盤指揮。
第一次內部戰略會議上，蘇寧說得很直白：“半導體產業，日本領先我們十年。要追趕，常規方法來不及。必須用非常手段。”
“什麼手段？”陳偉明問。
“第一，挖人。日本半導體企業現在被美國打壓，利潤下滑，員工福利縮減。這是我們挖人的最好時機。薪水給夠，條件給足，我不信挖不來。”
“第二，收購。日本有很多中小型半導體設備商和技術公司，在行業低穀期生存困難。我們低價收購，打包技術。”
“第三，技術轉讓。日本企業想進中國市場，就必須用技術換市場。我們來做這個中介——幫他們進中國，但技術要共享。”
“第四，”蘇寧停頓了一下，“商業情報。我不鼓勵違法，但競爭情報收集是必須的。日本企業有什麼新動向，我們要第一時間知道。”
張忠謀負責技術，他補充：“重點是人才。半導體是知識密集型產業，有人才就有技術。我們可以先在日本建研發中心，名義上是‘服務當地市場’，實際是挖人據點。”
計劃就這樣定了下來。
……
1988年初，寧芯半導體在日本橫濱設立了第一個海外研發中心。
招聘廣告打得很吸引人：“誠聘半導體英才：薪水是行業平均的150%，提供赴美工作簽證，子女教育補貼，家屬醫療保障。”
一開始日本人不信：一家中國公司，能給這麼高的待遇？
但第一個吃螃蟹的人出現了。
前日立半導體工程師田中浩二，四十五歲，因為公司裁員被辭退。
他抱著試試看的心態應聘，結果拿到了五百萬日元的年
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