第六百一十五章 激勵士氣
第六百一十五章 激勵士氣(第3/3頁)
如果想要出賣,公司將會比市場價溢價百分之三十回購等等。
其次,則就是針對於中低層崗位的期權了,期權不比股權,期權隻有分紅,與崗位掛鉤,不能擁有股份。但即便是這樣,期權分紅還是非常可觀的,尤其是大公司之中的期權分紅。
除了中低層崗位外,期權也適用於一些科研部門和科研人員。當然了,核心的科研人員和公司高管們一樣也享受股權。
這麼做,也是儘可能的留住這些優秀的人才,畢竟一家科技公司最主要的還是依靠人才。
第六百一十五章 激勵士氣(第3/3頁)
如果想要出賣,公司將會比市場價溢價百分之三十回購等等。
其次,則就是針對於中低層崗位的期權了,期權不比股權,期權隻有分紅,與崗位掛鉤,不能擁有股份。但即便是這樣,期權分紅還是非常可觀的,尤其是大公司之中的期權分紅。
除了中低層崗位外,期權也適用於一些科研部門和科研人員。當然了,核心的科研人員和公司高管們一樣也享受股權。
這麼做,也是儘可能的留住這些優秀的人才,畢竟一家科技公司最主要的還是依靠人才。