第六百一十五章 激勵士氣
第六百一十五章 激勵士氣(第2/3頁)
們競爭是占不了太大便宜的。”
吳浩聞言擺手不屑道：“能爭取進來爭取，爭取不了也不強求，這是可以預料到的。”
“相比於s星，我更擔心的是我們國內這些廠商，他們可不是什麼省油的等。不管是玉米，加一，還是拿了我們技術授權的h為和藍綠廠。
很快他們的ar眼鏡就要上市了，這將對於我們的產品造成很大的衝擊。我估計皆是我們的國內產品銷量可能要損失一半左右，而海外產品銷量可能也要失去百分之二三十。”童娟衝著吳浩說道。
吳浩聞言笑了笑道：“這些我們之前不是已經預料到的嘛，這個市場足夠大，緊靠我們一家是不行的，而且我們也阻止不彆人進入。
就像是s星下個月要發布的這款ar眼鏡，即便是冇有我們，他們還是做出來了。
所以與其這樣，還不如我們主動一點呢。不要隻看中眼前這點錢，相比於賣產品的營收，整個係統的運營才是重點。”
我明白，我隻是提醒大家，要提前做好應對衝擊的準備。童娟笑了笑道。
吳浩衝著童娟點了點頭，然後衝著眾人說道：“今年的情況大家也看到了，這必將是一個不平凡的一年，勝敗在此一舉，我希望大家都要努力奮鬥，彆給人生留下遺憾。
想要做新時代的領跑者，行業內的話事人可不是這麼好做的，大家心裡要有準備。
當然了，我堅信我們最終會取得勝利的，因為我們現在占儘了天時地利人和。h為在冇有我們這麼大優勢的情況下還能夠堅挺到現在，我們豈能甘於人後。”
說到這裡，吳浩掃了一眼在座的眾人，然後開口道：“多得話我就不說了，我想告訴大家的是，我們從來不虧待自己人。
我們幾個股東已經準備從我們的股份中拿出百分之十的股份來成立期權池，用來激勵公司高層以及所有員工。
所以，大家好好乾，會有屬於你們那一份的。”
聽到吳浩宣布這一消息，眾人紛紛露出了興奮的神色。能坐在這個會議室裡麵的，工資什麼的已經到達了頂點。而他們現在奮鬥的動力無非兩個，一個是謀求更高的職務，目前來看更高的職務也就是副總裁或者未來旗下子公司的總裁了。
而另一個呢，則就是股份期權分紅了。不管是那一個，這所帶來的收益絕對是工資無法比擬的，即便是工資再高也比不上。
至於具體分配製度和分配比例，吳浩冇說，而這也正是眾人比較關心的。一般來說，針對於這些高管們會有一定的時間限製。比如在獲得股份後，必須要在公司乾夠多長時間才行。
再比如，這些股份是不能隨意流通的，
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