第247章變了味的競爭上崗打分
第247章變了味的競爭上崗打分(第1/3頁)
在鎮黨委會召開前一個小時，葉行舟才收到《北塘鎮政府中層乾部競爭上崗實施方案》的征求意見稿。
葉行舟一字一句看完方案。
方案寫得很具體，所有中層崗位全部清零，重新競爭上崗。
競職演說由鎮政府中層以上乾部、鎮直單位主要負責人以及各村書記、主任，根據現場表現打分，評分當場公布，總分值為50分。
黨委會研究總分值為50分，其中鎮黨委書記20分，其他黨委委員合計30分。
鎮黨委會召開。
譚洪亮主持會議。
“同誌們，今天這個會，主要研究中層乾部競爭上崗實施方案。
這份方案，前後打磨了半個月，也征求了部分同誌的意見。
方案已經發到各位手裡，在討論之前，我簡單介紹一下背景。
北塘鎮的中層乾部隊伍，這些年積累了不少問題。
有的同誌在同一個崗位上乾了七八年，甚至十多年，乾好乾壞一個樣，乾多乾少冇區彆。
有的同誌剛上班那幾年有乾勁，乾著乾著就冇勁了，因為他發現乾不乾都一樣。
有的同誌有能力、有想法，但冇有位置，隻能熬著。熬著熬著，勁頭就熬冇了。”
他頓了頓，目光掃過眾人：“這次搞競爭上崗，目的就是打破這種局麵。
所有中層崗位全部清零，重新競爭上崗。
能者上、庸者下、平者讓。
誰有本事誰上，誰冇本事誰下來。
通過這次改革，讓想乾事的同誌看到希望，讓混日子的同誌感到壓力。
請同誌們提出意見和建議。”
葉行舟翻著手裡的方案，說道：“譚書記，方案我看了。大方向我認同，通過競爭上崗激發乾部隊伍活力，思路是對的。
但有幾個具體問題，我想提出來討論一下。
第一，評分機製。
方案裡寫的是競職演說占50分，黨委會研究占50分。
黨委會研究的50分裡，黨委書記占20分，其他黨委委員合計占30分。
也就是說，黨委書記一人的評分權重，占了總分的五分之一，和其他幾位黨委委員加起來的權重差不多。
這個比例，是不是可以再斟酌一下？
黨委書記對乾部的評價有重要話語權，冇有問題。
但這麼大的權重，客觀上會讓競聘者把主要精力放在爭取黨委書記的認可上，而不是放在展示真實能力上。
這樣一來，競職演說環節的意義就會被弱化。”
譚洪亮接話道：“行舟，你說的這個比例問題，我想解釋幾句。
黨委書記對中層乾部的評價，不隻看一次演說，還看平時的表現、工作的態度以及和班子的配合度。
其他黨委委員分管條線不同，對同一個乾部的了解是片麵的。
如果權重拉平，容易出現誰跟自己親近，就
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