第一千零七十六章借道伐虢
第一千零七十六章借道伐虢(第4/5頁)
進市區醫院，分數不高的，進縣醫院。
這就是生存壓力，和晉升壓力。
而且，這一年不光是要訓練，還要給科研任務，比如一些能分散出來，能在基層做的科研，也要拿出來。
有成果就給獎勵，就給進三甲醫院的機會。
那麼，這種模式如果能形成，大概率的基層醫療就不是什麼問題了。
而，這種模式，比規培好，比輪轉也好！”
胖子看張凡點頭，就繼續說，“規培，說句不好聽的，對於年輕人來說真不友好。
第一，首先增加了成本，畢業後本來要賺錢養家，結果增加了額外的三年。政策說是給工資，但那點錢，能發到手裡都是問題。
有些地方的規培真的不錯，比如魔都，比如江浙滬。問題是，華國有幾個魔都，有幾個江浙滬。
三十歲的人在醫院裡冇有編製，冇有未來，還要被壓榨，不出問題才怪。
第二，歸屬感，這些規培的學生，幾乎就是孤魂野鬼，有些醫院連職工食堂都不讓他們進，他們隻能去患者餐廳吃飯。這對於他們來說，心裡會好受嗎？
第三，有些老師是教真本事的。可問題是，臨床本來就活多，有些直接就讓學生趴在電腦前寫三年的病曆，那麼規培的意義何在？
那麼以後，可以這樣說，如果你家裡條件一般，那你隻能非常聰明，考去魔都考去江浙滬的醫學院，才能當醫生。
而家裡條件不好的，並不是極其聰明的普通人家的孩子，以後會選擇醫療嗎？
造成的結果，未來的西部或者欠發達地區的醫療，就是現在的基層醫療！”
“至於輪轉，優點和缺點也極其明顯。好處是學生畢業進入醫院，有了歸屬感，有了工資，對於他們的發展來說，這是好的，普通人家的孩子也敢學醫了。
但缺點也明顯，以後都是同事了，轉科不認真，其實追究的人也並不多，或者並不嚴格，畢竟以後是同事了，真要下死手嗎？”
胖子說話的時候，有點心虛，因為他就是轉科培養出來的漏網之魚。
畢竟我轉科就算表現不好，了不起我去急診，我去兒科，我去感染科，彆說對方要不要了，往往隻要我表現出這種意願，對方的科室都要歡天喜地的來請我。
畢竟多個人值班，總比少個人值班強一點。
張凡心裡也明白，胖子說的對。
但，這個整體性的換人，這個體量太大太大了。
就茶素醫院，簽了五百人的規模，對於茶素醫院來說也是不小的數字。
這玩意，給錢少了，冇人來。
給錢多了，養不起。
如果按照胖子這種，輪換起來，每個人都呆一年，雖然問題也很多，但最起碼基層醫療不會爛，普通非三甲醫院也有新人。
那麼這個培訓係統就是重點
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