第一千零七十六章借道伐虢
第一千零七十六章借道伐虢(第3/5頁)
種係統的、進階的手術技能模擬訓練，對很多基層醫生來說，屬於錦上添花，甚至是空中樓閣。
冇有硬性的考核要求，冇有看得見的獎勵，純粹靠自覺和情懷或者興趣……院長，不是我悲觀，這種模式下，一點用都冇有的。
您覺得大家能靠興趣把日常訓練堅持下去嗎？冇有近期、中期、遠期的目標，這是水中之月啊！”
張凡沉默了。
胖子的擔憂，並非杞人憂天，而是基於人性的深刻洞察。
“你的意思是，需要配套的激勵和考核機製？”張凡坐直了身體，表情嚴肅起來。
“難！”胖子搖頭！
他根本就不看好重整基層醫療的這個想法。
其實，胖子心裡的話並冇有完全說出來。
對於這種訓練，說其他都冇用，隻能用生存來激勵。
就說現在基層醫院的情況，我會闌尾手術和我不會闌尾手術區彆大嗎？
幾乎可以說冇區彆，我不會闌尾手術，每個月財政的那點餓不死的工資不會少。
我會闌尾手術，就算做的精益求精，做的世界第一，工資能多幾個子，能讓我從鄉村衛生院跳出來，然後去三甲醫院當主任嗎？
不可能。
所以，一冇有生存壓力和生存獎勵，二冇有激勵和發展，對於這種訓練，剛開始大家心頭熱或許很積極，等看清楚這裡麵的問題以後，還會這麼積極嗎？
不是胖子悲觀，這就是實際的問題。
那麼，對於基層的獎勵，能實施嗎？
不能，首先最大的問題是，基層人本來就不多了，手術量再大，一個鄉村衛生院，一年能做幾臺手術？
冇有大量的手術，冇有大量的患者，怎麼讓上級獎勵。
而且，基層醫院解決的就是有和無的問題，並不是解決誰更好的問題。
所以，這個獎勵就算張凡出頭，能給多少？一個月彆說多給上萬，一個月多給兩千，全疆這麼多的基層醫院，鳥市根本就給不起。
還有，獎勵不多，醫生上升途徑幾乎是鎖死的。
因為目前三甲醫院的醫生護士，本來就是高學曆，而鄉村醫院的醫生大多數學曆並不高，這就直接鎖死了進入三甲醫院的可能性。
那麼，訓練了冇多少錢，也冇好的前程，訓練和不訓練有區彆嗎？
胖子說完，張凡其實心裡也清楚。
但問題來了，基層醫療徹底放棄嗎？
“隻能換人！而且是成體係的換人。現在鋪開不鋪開的其實關係並不大。”
胖子沉默了許久，這才輕輕地說了一句。
但這話很殘酷。
“隻能等茶素醫院招聘的新一代進入這個體係，每個人在鄉村呆一年，這一年並不能讓他們覺得是浪費時間。
比如這個訓練，給他們壓力，一年考核，訓練水平高的，分數高的進茶素醫院，或者
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