第一千零五十六章給的多嗎？其實並不多
第一千零五十六章給的多嗎？其實並不多(第3/5頁)
政府、兵團全力配合。至於危重病人，”胖子胸有成竹，“這正是我們計劃的精華！你們不是孤軍奮戰。每個點都會配備專用的遠程會診設備，直接連線茶素醫院對應科室的專家，24小時響應。你們在現場，就是專家的眼睛和手。這才是最前沿的互聯網+醫療’實戰！
想想看，你一個在讀研究生，在邊疆，就能在院士和主任的實時指導下處理急症，這是什麼層次的鍛煉？”
一個短發乾練的女生則更關心前途：“王總，您說的服務期滿優先留院或讀博，這個優先具體怎麼體現？有明確的協議或文件保證嗎？會不會一年後政策變了，或者……名額有限？”
胖子早就料到會有此問，不慌不忙地拿出一份裝幀精美的《意向協議》樣本：“看，這是我們擬定的初步協議框架。優先體現在：一，服務期考核優秀者，直接獲得茶素醫院當年校園招聘免筆試資格，麵試環節單獨考核；
二，報考本院博士研究生，初試分數線下調，複試環節由服務單位出具的評價報告占重要權重；
三，導師選擇雙向確認，但醫院會強力推薦，就算你和你選擇的導師實在的八字不合，醫院也托底給你一個不次於你選擇導師的另外人選。
至於名額和政策，同學們，這個計劃是張凡院長親自推動，部裡都掛號的！
茶素醫院未來幾年的發展重點就是基層賦能，需要大量有基層經曆、有情懷、有技術的新鮮血液。你們，就是我們要重點培養的嫡係！協議我們可以細化，但茶素醫院的聲譽和張凡院長的口碑，就是最好的保證！”
茶素，張凡在農場聽了半天的彙報。
然後拿著從首都傳來的胖子的文件，他也不知道說啥好。
他也不知道這種模式會不會成功。
因為，越是年輕的人，越是無法承受的是寂寞和孤獨。
不過，張凡看著胖子規劃的這種循環，心裡還是挺佩服的，醫生都是高學曆的，並冇有糊弄，雖然是一年，隻要這種循環能形成，以後邊疆基層醫療就冇有那麼不堪了。
張凡要求真不高，真的，就是想讓老百姓不要為了一點點發燒感冒的都隻能去三甲醫院。
“這個費用問題……”
果不其然，主任們的電話打完以後，閆曉玉的電話也來了。
對於主任們的什麼權利，閆曉玉根本就不在乎。
反而有點樂見其成，畢竟現在已經有苗頭了，心胸外科的主任閨女去骨科主任的手底下讀研究生，骨科主任的兒子去婦產科讀研究生。
尼瑪，長此以往，醫院還是那個茶素醫院嗎？
水至清則無魚，但問題是，你的兒子到底是不是你兒子，你到底有幾個兒子？
所以，彆看主任們鬨得歡，但隻要張凡不反對，閆曉玉
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