第一千零四十七章便宜你們了！
第一千零四十七章便宜你們了！(第2/5頁)
會後的行政樓並未立刻冷清下來，反而在胖子回到他那間簡陋的線上教育集團的辦公室後，進入了另一種更為緊湊的狀態。
燈光下，胖子臉上的疲憊一掃而空，小眼睛裡閃爍著精明的光芒，像一隻聞到了獵物氣息的土撥鼠。
他首先抓起內線電話，打給財務處和人事處：“王處，李處，麻煩你們留一下，還有科教科的老劉，一起到我這邊碰個頭，就現在！
關於下鄉補貼和激勵方案，院長點頭了，咱們得連夜把細則敲定，明天一早發下去！”
幾分鐘後，幾個關鍵部門的負責人齊聚胖子狹小的辦公室，胖子還把書籍辦，院辦的兩個主任都請過來了。
胖子的心眼是開的。
“補貼標準必須明確，有吸引力，但不能太出格，避免攀比，更要合規。”胖子開門見山，手裡拿著一份連夜起草的草稿，“我的想法是分幾塊：第一，下鄉津貼，按天計算，根據地區偏遠程度和任務風險分檔。去高原腹地和去近郊鄉鎮，肯定不一樣。
標準參照……參照國家級的醫療隊補貼標準上浮百分之二十，但名目要清晰，叫特殊地區醫療衛生服務補助。”
人事處長笑著點點頭，快速記錄：“這個合理，有依據，也好操作。檔案室裡能查到往年類似活動的批文。”
“第二，績效激勵。”胖子伸出第二根胖手指，“不能乾好乾壞一個樣。設立幾個核心指標：診療人數（尤其疑難重症處置數）、帶教基層醫生時長與效果評價、典型病例收集與教學轉化數量、以及……群眾滿意度！
完成基準線，拿基礎績效；超額完成，或者有突出貢獻（比如現場成功搶救危重病人、發現重要公共衛生線索），額外重獎！這部分錢，從基金裡單列一項卓越醫療服務獎勵金。”
科教科長老劉推了推眼鏡：“這個好！能調動積極性，也把咱們下鄉的目標量化了。帶教效果評價這塊，我們可以設計個簡單的問卷，讓基層醫生和當地衛生院打分。”
“第三，也是最關鍵的，”胖子壓低聲音，身體前傾，“職稱晉升與評優評先傾斜。光給錢不夠，得給前途！把參加此次行動並考核優秀的經曆，作為本年度職稱評審、崗位聘任、各類先進評選的重要參考，甚至可以直接加分！要讓大家覺得，下去不是吃苦，是機會，是鍍金，是實實在在的資曆！
這個事情院長和書籍都是點了頭的，但是具體的咱們幾個人事、科教研首先要統一出來一個意見或者辦法。”
“方案細則我們連夜完善，明天上班前終稿，報給張院簽字。然後立刻下發各科室，組織報名。”
醫院的協調，特彆是這種義診協調並不重要。
重要的是錢！
為啥義診推行的效果並不好
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