第一千零四十七章便宜你們了！
第一千零四十七章便宜你們了！(第1/5頁)
茶素醫院的行政樓裡，在家的領導終於齊聚了，這是約了三天才約齊整的。
越是頂級的醫院，主任級彆的醫生越是忙的腳不沾地的。臨床診療、科室管理、教學帶教、科研創新，看似高大上像是口號一樣的任務。
其實不是的，這個對於普通醫生來說，是口號，但對於頂級三甲主任級彆的醫生來說，這就是工作日誌。
比如李存厚，周一門診，說是隻有三十個號，但現在茶素有很多外地來的患者，老李多少要加一點，然後再遇上下屬搞不定的，再加一點。就周一，老李上衛生間都要把抖動給縮減了。
周二，科室手術，這一天說個誇張一點的話，老李連太陽都看不到。
周三，科研和教學，這是最熬時間，卻未必有成果的一點，也是心最累的一天。
周四，早上門診，因為周一很多做過檢查的患者要來複查，而下午則是手術室繼續。
周五，科室內部培訓，病例討論，組織醫護人員學習最新醫療規範，今天算是相對來說簡單的一點的。
周六和周日要休息了吧？
其實不是，老李這種級彆的醫生，周六和周天更忙，要去飛刀。往往這種飛刀都是上一周或者半個月之前就聯係好的。
很多飛刀，都是無法拒絕的。
比如某個當年的學生，收治了重病患者，人家搞不定，然後給老李打電話，老李不去也得去。而且，越是這樣的主任，四處擦屁股的事情也越多。
很多人不太理解，醫療學生和醫療老師之間的關係。
其實這裡麵牽扯的不光是名氣問題，還有就是一個科研的上下遊。
老師有個課題，但他並不能從頭到尾的全都完成，他會把課題分成無數個小課題。
然後發派給自己的學生幫他完成。成果老師得大頭，學生們得小頭。然後學生有事，老師必須去。不然以後你就冇號召力了。
所以，行政會議，有時候張凡這邊也無奈，著急的事情，往往都是電話溝通的。
周三，已經下班了，不過行政樓這邊還是人聲鼎沸的。
因為張凡冇走！
在臨床這邊，如果不加班，不管你主任在不在，醫護完成工作，甩手就走，冇人說啥。
但在行政這邊，大家還是要看眼色的。
張凡的辦公室裡，院長書籍還有護理部主任，設備科的科長，後勤的主任全都來了。
“一年一度的下鄉時間也馬上到了，這次咱們要變個模式……”
對於下鄉，茶素醫院的阻力很小。這個得益於茶素醫院的領導層，不光歐陽、張凡認可下鄉，連任總，老居也認為，基層不能放棄。
所以，茶素的下鄉不是走形式。
以前冇有什麼基金的時候，茶素醫院的下鄉就很積極，現在有了基金，就是如虎添翼了。
散
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