第一千零二十九章第一課和最後一課
第一千零二十九章第一課和最後一課(第2/5頁)
遇上的這個醫生是不是那剩下的20%精英。
當然了，這裡麵也有真精英，不過屎裡挑金，就看你有冇有這個運氣和本事了。
茶素醫院人事方麵管理很嚴，張凡雖然把人事交給了任麗。
大眼睛的任麗有時候懵懂，有時候傻乎乎的。
但在執行規則這一塊，人家就是天生的執拗。
根本就冇有人事下放這一說。
比如今年某個科室的主任，想要一個人，而且他兒子也畢業了，他就動了動心思，按照他兒子的身材弄了一個坑。
要是放在其他醫院，這個坑就被通過了。
但在茶素不行，首先要進行評估，你們科室到底缺人不缺人，主任說，醫務處還要私下裡去科室調研，看普通醫生怎麼說，最後就是試工。
因為當初張黑子看走眼了考神，對於試工這一塊，茶素醫院執行的特彆嚴格。
比如一科的主任和科室人員申請了一個崗位，然後考試通過了一位，試工的時候，往往這個人會去二科試工。
因為一般情況下，相同科室的幾個分科室之間，關係都不怎麼行，你要去勾兌，未必能成功，說不定還能提前暴雷。
做的這麼複雜，其實就是擔心大醫院病。
人家中庸大北一類的，有資格得，而茶素是冇有這個資格的。
茶素醫院的崗前培訓大廳裡，坐得滿滿當當，連後排都加了臨時座椅。牽頭培訓的是醫務科主任小陳牽頭，不光有教訓處、進修生管理辦公室、線上教育集團，還有茶素國際醫科大繼續教育學院，護理部。
這個規模，可見當初考神把張黑子傷害的有多深了。
醫務處的小陳，現在也就是張黑子歐陽老陳他們喊一喊，彆人是不敢喊的。
有些人，天生命好。
當初老陳卸任醫務處的主任，選了好多人當醫務處的處長。
冇人來，總覺得這個是擦屁股的職位，油水也不大。
隻能讓小陳上了。
小陳還挺委屈的，因為她資曆太淺了，不說調教專家了，光科室主任麵前，她說話音量就大不起來。
結果，人家運氣好。
張凡先是把一些老主任一個一個的撤換了不說，醫院還尼瑪蹭蹭蹭的往上跳。
她感覺啥事情都冇乾，現在就是頂級三甲醫院的醫務處的處長了。
工作比王紅清閒，級彆和王紅一樣，而且，大家眼裡，王紅是伺候人的，而小陳人家是官！
你就說，人和人的運氣真尼瑪不一樣的。
培訓基地裡，核心就是醫院核心製度和臨床安全規範，冇有空洞的理論，全是實打實的臨床案例和操作要求。
“首診負責製，不是一句口號，是你們以後行醫的底線。”醫務科主任小陳翻著手冊，語速不快，卻字字清晰，
“去年有個年輕醫生，接診了一位腹痛患
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