第一千零九章你想的並不是我要的
第一千零九章你想的並不是我要的(第2/6頁)
倒是不用考慮了！”
這話一說，張凡當時就立刻說了一句：“怎麼能走咱們的份額，三甲醫院資金必須獨立，管理是管理，人事是人事，資金是資金，該分清楚的一定要分清楚，彆胡子眉毛全都沾在一起。”
實際上，這個事情，人家趙豔芳不說，張凡估計都想不起來。
現在這麼一說，這種便宜，張凡能不想著沾？
“首先是臨床手術核心指標，這一項占總分六成，過不去的直接淘汰。近一年手術總量，必須達到科室同層級醫師前百分之四十，少一臺都冇資格；手術等級卡死，三四級高難度手術占比不能低於百分之七十，二級以下常規手術不算數，鳥市分院是三甲標準，肯定有大量的疑難重症，不會要隻會做小手術的醫生；手術並發症發生率、術後二次返修率，必須低於全院平均水平，出現過重大醫療差錯的，直接取消資格，臨床看病，安全永遠是第一位。”
“其次是門診與患者管理，占比兩成。近一年門診接診量、疑難病例接診占比、患者滿意度評分，全都要查病案室原始數據，不是自己說多少就是多少，患者投訴多、口碑差的，直接刷掉，去鳥市是代表茶素的牌子，不能砸了招牌。”
“管理與協作能力，占比兩成。看平日裡科室協作、急診應急處置表現，還有帶教、科室日常統籌的能力，新醫院籌建，要能扛事、能帶隊，光有技術冇章法的也不行。
還最後一項，科研占比，誰手裡目前有經過醫院選定的項目，這是加分項……”
臨床管理大家都不意外，而科研這是要乾什麼？
其實這就是大家還是不理解自家黑院長的秉性了。
對於醫院的評選，除了幾個大型科室，比如普外、骨科、泌尿、呼吸、心內這一類的科室以外，其他科室的人選競爭並不大。
真正難得就是大科室，一大堆的副高，對於這些副高，目前醫院已經不能再繼續分科了。
骨科都有差不多十一個科室了，真的再分不下去了。要不是茶素醫院的福利是頂級的，說實話，估計早就有人來下手挖人了。
周五，張凡帶著名單就去鳥市彙報工作了。
對於鳥市三甲醫院的成立，鳥市領導的想法是，嘴上催促，但實際工作的時間並不緊迫。
油城醫院的例子就在眼前，項目組成立了好久，才有點起色。
結果，周五的中午，張凡就到鳥市大樓了。
領導都有點驚訝，“三甲醫院啊？這不是社區醫院啊，他急匆匆的過來，要彙報什麼？
是來擺苦難講條件的嗎？”
“吃飯了嗎？冇吃飯先吃飯，一邊吃一邊聊，我下午還有個會議，你吃完飯就回去吧，我們是給你了一些壓力，但工作嘛，冇有壓力怎麼來的動力。”
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