第一千零九章你想的並不是我要的
第一千零九章你想的並不是我要的(第1/6頁)
對於茶素醫院來說，發展過程中，也有一些問題存在的。但最大的問題還是人才問題。
很多醫院，或者說很多單位，關註的並不是人才問題，反正隻要把人騙過來以後，就是另外一個麵孔了。
而茶素醫院相對好一點，但也是有一些問題的。
比如人才堆積問題，這是茶素醫院目前最大的問題。
短期內看不出啥大的問題，可問題是長期下來，就會出大事。
很多醫院也有類似的問題，幾乎都冇啥好的辦法，就是不停的派生科室，從一個科室派生出七八九個科室。
主任這個詞，在醫院裡，往往有時候比院長還吸引人。好在茶素醫院早幾年就蹚出了一條路。
彆的醫院還琢磨怎麼弄醫療聯合體這種鬆散合作的時候，茶素地區的醫院全讓歐陽給吞並了。
這裡麵光安排一些老主任就讓茶素醫院空出了不少空間。
茶素醫院的一個普外的老主任，你可以說他放在茶素醫院有點阻礙醫院的發展，但你放在三乙醫院，人家就是鎮山的老祖。
本來這種模式，感覺會讓醫院人才出現空檔，畢竟一個老主任啊，培養了幾十年了啊。
但茶素醫院是快速上升期，這種摘帽子的方式，反而促進了人才的湧起。
周四，醫院裡進行綜合評選。
張凡、任總、李存厚他們全都在會議室裡，主持人是茶素科研教頭趙燕芳。
醫院早些時候隻是發不了消息，挑選哪個方麵，一點都冇有公布。
很多人覺得，一個分院出來，人才估計會缺乏。
其實不是，現在茶素醫院人才堆積最多的就是副高這一層麵。
一個科室十幾個副高，比住院醫都多，因為茶素醫院爆發的時候，進來的全是博士，經過幾年以後，他們全卡在這一塊了。
趙豔芳出來當評選負責人，大家都很服氣。
不管是臨床還是科研，老趙硬紮紮的實力和挑選科研的眼光，大家還是有目共睹的。
“各位同事，今天鳥市分院學科骨乾、科室負責人的評選，從臨床和管理適配度，科研項目這幾個方麵現場核算排名，現在我宣讀核心評選規則……”趙燕芳翻開文件夾，聲音清亮，一字一句念得清楚，底下坐著的副主任、高年資主治們，瞬間坐直了身子，連大氣都不敢出，手裡的筆都攥緊了。
臨床和管理大家知道，這個跑不掉的。
但科研是幾個意思？
大家有點想不明白。
其實，這是醫院班子開會以後的成果。
開會的時候，大家都冇註意這一點，但趙豔芳在會議中的時候，說了一句：“也不知道上級會不會給予分院正常的三甲待遇，如果是按照正常三甲待遇不走咱們的份額，那麼是不是就會有一筆科研經費？
如果走咱們的份額，這個
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