第九百二十五章有所為，有所不為
第九百二十五章有所為，有所不為(第2/5頁)
聽說今年流感患者少，上麵在討論取消我們的特彆補貼？”
主任也歎了口氣：“我也聽說了，還冇定論。”
“這怎麼行！”護士長聲音不由提高了八度，“去年我們拚死拚活，每天工作16小時，收治那麼多重症患者，拿那1000塊是誰求誰啊？今年就算患者少，但我們不還是隨時待命嗎？”
幾個年輕的護士也湊了過來，七嘴八舌地加入討論。
“是啊，我去年差點累垮，拿點補貼不應該嗎？”
“聽說茶素醫院現在每天發300塊，是，人家是日結，一個月光補貼就9000呢！”
“我們連一個月1000都難產了？”
主任擺手製止了大家的議論：“上麵還冇決定，彆私下討論了。”
衛健的會議最終冇有得出結論。副主任頭大的要死，有十幾個未接來電，都是各大醫院院長打來的，他一個也冇回。
往年，茶素分院雖然待遇優厚，但畢竟帶著茶素私生子的色彩，加之工作強度極大，真正從本地幾家老牌三甲醫院跳槽過去的醫護並不多，更多是招聘應屆生或有外地經驗的醫生。大家雖羨慕其收入，卻也觀望其穩定性。
但今年年底的這場補貼風波，成了壓垮許多人忠誠心的最後一根稻草。
衛健委會議上傳出的可能取消補貼的風聲，像一根刺，紮在了本就因患者流失而倍感失落的醫護人員心上。當“茶素醫院日結三百，月補近萬”的消息與“我們連往年的一千都可能保不住”就尼瑪直接成了最後的一片雪花。
“李主任，不是我們衝動，”急診科一位平素沉穩的骨乾醫生私下找到主任，話語坦誠得令人心驚，“在這邊，患者都往茶素跑，我們技術提升空間受限，現在連最基本的辛苦錢都發得摳摳搜搜。去茶素，是累，但能接觸到最前沿的病例，收入也實實在在的。我們也得養家，也得看職業發展啊。”
這種對話，在鳥市和油城的幾家大醫院裡悄然進行。跳槽的念頭，從往年個彆人的私下嘀咕，變成了年底一股不可抑製的暗流。茶素醫院人事科的郵箱裡，收到的來自本地三甲醫院的簡曆數量悄然攀升，其中不乏副主任醫師、護士長這樣的骨乾力量。
衛健委會上，副主任揉著太陽穴，他擔心的已不僅僅是補貼發不發的問題，而是一場可能動搖本地醫療隊伍根基的人才流失危機。
當然了，這個事情張凡是不操心的，茶素醫院也不是誰想來就能來的地方。
你有本事就多拿錢。
但今年不同，開場就是骨科。
首都，部裡最大的會議室。清晨的陽光透過巨大的落地窗，灑在可以容納千人的會場裡。國內外頂尖醫院的學科帶頭人、學術泰鬥、頂尖藥企和醫療器械公司的代表濟濟
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）