第九百二十五章有所為，有所不為
第九百二十五章有所為，有所不為(第1/5頁)
一雞鳴一雞衰，茶素醫院在大城市的分院體現的不明顯，但在鳥市，在油城直接就感覺是新一代的碾壓一樣。
往年流感高峰期，鳥市的幾所三甲醫院總是人滿為患，門診大廳擠得像下餃子一樣，撲通撲通地湧進一批又一批患者。今年的情況卻大不相同——茶素醫院在鳥市開設的分院如同一塊巨大的磁鐵，吸走了大部分流感患者。
不僅是鳥市，在油城也是如此。茶素醫院這兩所分院儼然已成為當地醫療係統的中流砥柱。當然，在首都的茶素水木分院和魔都的茶素石化分院也比往年忙碌些許，但大城市醫療資源豐富，茶素醫院的名號還不足以形成壟斷優勢。
茶素醫院在大城市的影響力尚不明顯，但在鳥市和油城，它簡直是以碾壓之勢改寫了當地的醫療格局。
鳥市衛生健康的會議室裡，煙霧繚繞。牆上的時鐘已指向晚上九點，但關於今年流感特彆補貼的討論仍陷在僵局中。
“往年我們給參與流感一線防控的醫生護士每月補貼1000元，今年這錢還發不發？”衛健委副主任聲音裡滿是疲憊。
他這個位置實在不好乾啊，名義上的老大張凡同誌，任事不管，人家可以無所謂，但他們還要顧忌老大的態度。
如果今天，張凡不是衛生的老大，茶素分院的補貼絕對就被砍掉了。
但現在，敢砍嗎？
茶素砍不掉，那麼其他醫院怎麼辦？
會議室裡一片沉默。財務處處長率先打破了寂靜：“按照往年標準，三家三甲醫院參與流感防控的醫護人員約8000人，如果補貼3個月，總支出將達上千萬。
但今年各大三甲醫院的患者數量大幅減少，實際工作量可能都冇有去年的三分之一，還按原標準發放，財政上說不過去。
至於茶素鳥市分院，他們的補貼是人家醫院自己支付的，要不讓其他三甲醫院也學習一下茶素鳥市分院？
或者說少發，甚至不發！畢竟目前患者人群在茶素鳥市分院。”
財務這邊是真的不想出這個錢。
“但文件已經下發了……”醫政處處長插話，“而且醫護人員已經習慣了這一標準。突然降低或者不發，恐怕會引起強烈反應。”
“問題是，茶素醫院鳥市分院今年承擔了我們70%的流感患者，”副主任敲著桌子說，“我們的醫護人員工作量確實減輕了。外麵會怎麼說？活乾得少，錢卻照拿？”
會議陷入了更深的沉默。每個人都知道，這個選擇不好做。
同一時間，鳥市第一醫院急診科內，與往年流感高峰期的兵荒馬亂形成鮮明對比，今晚隻有零星幾個患者在輸液室打點滴。
護士長查看著交接班記錄，臉上冇有輕鬆，反而帶著些許憂慮。她悄悄問科室主任“李主任，
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