第一章大展宏圖（上）
第一章大展宏圖（上）(第2/3頁)
命，把華星的一位新晉行政人員推到了總製片的位置，無疑也是對外界的所謂《花木蘭的投資來自小意的富翁父母之類的無稽之談給出了一種態度。
當然，這也隻是例行公事。對於嘴硬的傳媒而言，一定會有另一番理解，這一點易青還是知道的。
真正令記者驚訝地還是孔儒被任命為香港華星總經理這個消息。大家紛紛好奇的打量著這位英俊的華星新貴，對於他竟然不是華星力捧的偶像男星感到十分惋惜??少了很多可寫的猛料。
接著，易青又宣布了華星明年的動向，除了〈花木蘭》之外，還要投拍至少三部大製作，具體題材待定；此外，華星將正式擴張業務，在原有單純的傳統影業公司的模式上擴張成為實力派的大型娛樂集團。
首先是寧倩華領導下的經紀策劃部，華星公司將一次重金禮聘五十名以上的香港內地金牌經紀人。並以經紀人為單位，簽下藝人百餘位，組成新的藝員部。寧倩華自己簽下的藝人就包括周依依、盧雲、喬帆、吳明玉、陳雲可五位華星一線明星，稱她為當今經紀女皇亦不為過。
華星的前身是中國星、英皇、中華人影業三大公司重組而成，在原本華星以電影為主要產品不變的基礎上，將力圖重現中國星和英皇旗下群星璀璨的昔日輝煌??擴張後的華星集團簽約藝人總數將達到當年中國星和英皇簽約明星的總和，並且將在華星成立藝人培訓部，專力挖掘新人。
華星和其他商業電影公司最大的區彆在於，始終保持著不被商業社會所汙染的一種難得的學院傳統和學術氛圍。在華星，無論是身家巨億的董事會主席易青、副總裁孫茹這樣的高層、名尋，還是象周依依、吳明玉、陳雲可這樣的已成名的巨星都要參與到為新人學員教授專業知識、指導專業課的工作上來，以便將華星的傳統薪火相傳，可持續發展。
基於此，華星集團不但打算大規模簽下已成名的藝人，更能憑借本公司的力量自己“造星’。
華星自己培養出來的明星，必然有著成本低、質素高、融合性強等特點，從商業角度來說，顯然比簽已成名的明星更合算，這次出演《花木蘭》女一號的林小意就是一個典型的例子。
以前電影圈或者說娛樂圈最大的毛病，莫過於急功近利。拍電影就是一個連劇本都冇有的創意，由尋演牽頭，臨時組成一個劇組，湊在一起拍一個戲，然後發行了拿出去賣??說是草臺班子，其實比草臺班子都不如。草臺班子至少還都是有原本就認識的工
工作人員組成的，流浪各地唱了不知道多少場戲，彼此配合默契。
而華星的這種新生的電影係統，是把所有的重要工作人員養在一個公司裡，讓他們彼
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