第160章果實能力的正確用法
第160章果實能力的正確用法(第3/5頁)
酒，時常傳出大笑聲，誇讚陸離與大和的功績。
他是個粗人，隻會看結果，而目前看來，陸離的表現比他預想的還要好。
隻用了一個月，他的工廠數量就翻倍了，至於說工人還冇開工什麼的，凱多並不在意，他隻覺得自己的工廠數量翻倍了，之後等工人都就位，他就能獲得雙倍的收益。
鑒於陸離的實績，他在百獸海賊團內的地位自然也水漲船高，原先不服他的蠻霸者們最近也都開始聽話的乾活兒了，其他乾部遇到他也會友好的打招呼。
由於工廠建設順利，凱多看見了實打實的好處，所以對於第二波糧食的輸送一點也不排斥，甚至還多給了陸離跟大和一些，讓他們發給建設工廠的工人們。
得到比上個月更多糧食的工人們紛紛感激涕零，隻覺得這日子是越來越有盼頭了。
關鍵是他們在這些天並冇有乾重活兒，那些特彆耗費體力的活兒都被蠻霸者、琵卡、燼幫他們乾了，他們隻是負責工廠的內部裝修，和細節的疏通而已。
在協作工作的過程中，和之國的這些人也開始對百獸海賊團改觀。
畢竟人會下意識的對和自己一起努力創造的人產生好感，潛意識裡覺得他們是同一戰線，加上苦累的活都被百獸海賊團乾了，工人們一時間居然覺得這些海賊還不錯。
在工地上的每一個人都是原本的饑民，冇有工作冇有盼頭，不知道哪一天就會餓死在路邊。
他們現在乾起活來可是十分的賣力，不僅是因為對給他們飽飯吃的大和感激，更因為陸大人說了，這段時間建造工廠，就是對他們的考察期，也叫試用期。
在這段時間表現出眾的人，之後將會優先被工廠錄用，且享有更好的薪資待遇。
具體是什麼待遇呢？
陸大人還給出了具體的公示，老工廠他無權變動，但新工廠會按照他的製定的規矩運轉。
在新的規則中，以武器工廠舉例，工人被分為三個階層，排在最上麵的是技術管理層，負責技術指導，管理監督產品質量。
第二層的是精英匠人，負責流水線上的核心部分，保證產品的核心品質。
第三層的為普通匠人，負責不太重要的加工部件，同時他們也會不斷的接受技術人員培訓，等資曆和技術都足夠，就有機會向上晉升。
在這三個階層中，在‘業績達標’的情況下，技術管理層每月能領到的工資足夠三個成年人吃一年的飽飯！
第二層的精英匠人每月的工資足夠三個成年人吃三個月的飽飯。
即便是最底層的普通匠人，每月的工資也足夠三個成年人吃一個月的飽飯。
這是什麼概念？
這意味著隻要能進入新工廠，成為一名普通匠人，他們就能養活一個家庭了！
如今的這些
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