第804章刀口向內
第804章刀口向內(第2/4頁)
和大家分享下我最近的想法”
“集團.哦，那時候還是公司，公司創辦之初，我手裡隻有 10萬塊錢，還是找雷總借的，當時隻有 1號員工，就是孫子維。
後來從小米出來，我拉了一票隊伍，細數之下，比阿裡十八羅漢還多兩個。
就這二十人，造出了微信、職言等產品.”
此刻，會議室內在座的一半以上員工都是在彼岸壯大後才加入的，對於彼岸創業初期的故事，大多隻是道聽途說，諸如從兩人合租一居室到成為華清嘉園大房東等傳奇經曆。
此刻，聽到老板罕見地講述彼岸初創時期的創業史，他們格外感興趣，尤其是陸奇，更是聚精會神地聆聽著這位華夏商業奇才的追憶。
一旁董事長特助李段法則奮筆疾書記錄重點，他想著自己跟在老板身邊耳濡目染，或許日後有機會寫出一本類似《彼岸傳》《陳默傳》的傳記類書籍.
陳默陷入回憶：“.隨後一年裡，陳彤、許朝軍、張小龍這些如今集團的中流砥柱陸續加入，員工從 20人發展到 200人。
那時候的我冇什麼經驗，想法很簡單，就是我有的，大家都要有。
我們當時想成為 bat一樣的巨頭，過上好日子。
為了這個理想，大家勁往一處使，就想讓彼岸發展壯大，賺更多錢，拓展更多業務，招募更多誌同道合的夥伴。
在這裡，冇有內卷、冇有壓榨、冇有勾心鬥角、冇有剝削.
要讓彼岸成為打工人的彼岸，這也是公司名字的由來。
我按照自己理想中的工作環境，給大家分配自認為合理的薪酬。
那時候，大家基本靠感情維係，說白了就是哥們義氣，有點京東‘兄弟’的幾分意味。
後來各部門陸續建立，規模漸成，人數發展到上千人，公司各項規章製度也開始不斷完善。
在米岸五彩城，一層不夠用就用三層、五層，隨著彼岸的樓層越來越多，多到周圍一些商用辦公樓都被買了下來之後就租給了小米。與此同時，彼岸的各項業務也以令世人瞠目結舌的速度飛速發展。
再後來.我們搬進了彼岸科技園，彼岸從公司變成集團，人數壯大到萬人。
小型公司靠哥們情義，中型公司靠規章製度，大型公司靠文化願景。
如今，
環境好了，衣食住行在園內都能解決，而且價格更便宜；
待遇好了，好到許多員工在彼岸乾幾年就能在京買房買車；
業務好了，好到已經達到甚至超過bat的地步。
‘平平安安上班來，開開心心回家去’，這個曾經的口號成為了現實，彼岸最終讓大家都過上了好日子.”
陳默娓娓道來，將大家帶入情境之中，眾人感同身受，情不自禁地點頭.
可隨後，他話鋒一
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