第724章LookMyEyes
第724章LookMyEyes(第1/4頁)
這些報道也引來許多網友的議論之聲。
“我滴龜龜，仔細一想，好像彼岸的產品確實成為了人們不可或缺的一部分社交、遊戲、外賣、視頻、音樂、小說、新聞、出行、地圖.”
“那天彼岸停服了，感覺一下回到了原始社會，感覺就跟斷網了一樣.”
“真不知道這些人咋想的，我要是入職彼岸，半夜做夢，老祖宗都會托夢誇我光宗耀祖，還有人貪汙？”
“我覺得挺好，起碼能騰出許多坑，這樣今年我考入青藤學院的幾率又大了。”
“感覺彼岸的高薪養廉政策也不行啊，不還是有許多人鋌而走險麼？”
“這跟彼岸冇關係吧，冇聽過這句話麼，男人不出軌，是因為受到的誘惑不夠；女人不出軌，是因為背叛的籌碼太低。”
“高薪可以讓員工不必為生計發愁，從而減少犯錯的動機。從某種程度上來說，合理的薪酬水平確實有助於提升員工的工作積極性和職業榮譽感。但無法徹底根絕腐敗問題，還是需要在監管機製上下功夫”
“不過看新聞裡麵的報道，陳默可夠狠的，把一半的人都送進班房了，其中還不乏初創期的元老級彆員工.”
“這有啥，看之前彼岸打那些友商的水軍才叫狠呢，陳默是個賞罰分明的主。”
這場反腐風暴不僅展現了彼岸強大的內部監管能力，更凸顯了互聯網行業在高速發展過程中麵臨的治理挑戰。
在商業倫理與企業文化的塑造上，彼岸或者說陳默顯然選擇了一條最為強硬的路線。
元宵節後，大多數彼岸員工返崗後精神抖擻，激情澎湃投入工作中，完全冇有節後綜合征的一絲征兆。
而他們的老板們（部門總監級負責人昵稱）早已投入工作一周有餘。
在陳默的統籌規劃下，新一年的戰略藍圖已被他們拆解成具體任務，分發至各個業務單元。
可以預見，元宵節後的第一周將成為彼岸會議室使用率最高的時段——這座商業帝國正如解凍後的巨輪，在明確航向後開始破冰前行。
在航線確定後，剩下的就是前進前進再前進的問題。
作為這艘巨輪的領航者，陳默在部署完集團戰略後，還麵臨著一項緊迫任務：距離全國兩會召開僅剩十天，他的提案卻尚未完成。
過去一周忙於處理集團事務，加上提案方向的重大調整，原先準備的議案已被全盤推翻。
經過前兩年的參政實踐，陳默逐漸摸清了建言獻策的“門道”。
他意識到，與其在互聯網領域零敲碎打，不如聚焦一個核心議題深耕——正如老馬曾說過的：“單靠以身作則不夠，更要推動行業變革。”
這一次，他將目光投向了《勞動法》的落實與保障。
彼岸旗下“職言”與“員典”兩大平臺，
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