第719章不一樣的彼岸年會
第719章不一樣的彼岸年會(第2/4頁)
曆史影像。
隨後，一組見證企業發展的重要照片依次閃現：從華清嘉園到五彩城小米辦公樓，從業務分拆到彼岸科技園落成。
配合著陳默充滿張力的敘述，在場眾人共同重溫了企業從2人初創團隊，到千人，再到數萬規模的發展軌跡.
畫麵穿插閃回著一幕幕鮮活的場景：大項目上線後人們歡呼擁抱、公司環境逐漸發生了翻天覆地的變化、部門團建大家的歡聲笑語每一個畫麵都讓現場所有人陷入了美好的回憶中.
屏幕切換至一組數據圖表，清晰顯示員工每年薪酬水平隨企業營收持續攀升，兩條數據曲線昂揚向上的交相呼應。
彼岸在各項財務數據領先行業的同時，薪酬同樣如此。
“然而.”陳默語氣陡轉，會場頃刻寂靜，會場內的背景音樂驟然變成了十麵埋伏的琵琶聲，充滿殺伐之氣，
“.當彼岸號全速航行時，我們不僅要應對遠方的風暴，更需警惕腳下的暗流.”
隨後當下一幕畫麵映入所有人視野，巨大的情緒轉折令全場措不及防而陷入窒息。
一樁樁內部貪腐案被赤裸裸地展示，涉案人數183人，職級最高至總監層級，累計涉案金額高達1.78億元。
“.在彼岸，我們始終秉持一個原則：彼岸人首先必須是正直真誠的人，個人品德永遠重於工作能力。工作失誤尚可彌補修正，但若品德出了問題，誰都救不了你——包括我在內。”
“觸目驚心，觸目驚心啊各位！
當我初次看到這些數據時，說實話，我感到震驚。
震驚於竟然真有人真會這樣做，真敢這樣做！而且數量如此之多？
隨後湧上心頭的是痛心，如果是因為彼岸虧待了他們，迫於生計或心理失衡而鋌而走險，我可以理解。
但事實恰恰相反：正是彼岸提供了優渥的待遇和環境，這些曾經優秀的員工，這些為彼岸發展做出過貢獻的人，卻滋生出更大的貪欲，放著好日子不過，不做人，這就尤其可恨！”
“這份名單上的183人，包括159名中層乾部和24名普通員工。
他們中有創業初期就跟隨我的夥伴，有高校的高材生，有業內的專家，有後來加入的海歸精英.涉及各個部門各個職業，每個人最初加入彼岸時，我相信都是懷揣著美好願景的。
那麼，究竟是什麼時候是什麼原因開始變質的？我認為這值得我們管理層深刻反思和總結的地方。”
“目前，集團的天機閣、重案六組和神盾局正在完善製度體係，為彼岸發展保駕護航。
但僅靠監察製度是不夠的，需要全體彼岸人共同監督維護。
令人欣慰的是，我們彼岸的反腐不靠家屬，靠的是員工，這183人中近半是通過員工舉報發現的，這說
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