第716章996VS888（下）
第716章996VS888（下）(第2/4頁)
8小時能完成的任務被稀釋到12小時，工作會自動膨脹占滿可用時間，長此以往，工作效率不僅不會提高，而且反而下降。
如同過度開墾的土地終將貧瘠，持續高壓下的大腦也會進入“假性忙碌”狀態：反正也要加班，索性養成了白天摸魚，晚上加班的習慣，形成惡性循環。
這種事情冇有意義，更冇有必要，是彼岸所深惡痛絕的。
二、遵守勞動法，是對員工最基本的尊重
在彼岸，我們不提倡“996”，更不會美化超時工作。
我們嚴格遵守《勞動法》，所有加班必須支付足額加班費，並且我們鼓勵大家合理安排時間，避免無效加班
三、反【內卷】，倡導高效工作文化
很多企業把“加班”等同於“奮鬥”，把“超負荷”粉飾為“拚搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化為“擁抱變化”。
但在彼岸，我們拒絕這種扭曲的價值觀。
反對無效加班：如果工作能在8小時內完成，絕不拖到10小時；集團禁止經過評估後壓縮工期的情況，如果人手不夠就招人，如果還不夠就延期，我想我定下的事情，冇人敢不遵守！
如果有，告訴我，我的郵箱大家都知道！
反對形式主義：不開無意義的會議，不寫空洞的ppt，不做重複的低效勞動；
鼓勵高效創新：真正的高價值產出，來自於清晰的戰略、合理的分工和團隊的智慧，而不是單純的“耗時間”。
四、關愛員工，才能贏得未來
我們深知，企業的核心競爭力是人才，而人才的可持續發展，離不開健康的身心狀態。
因此，彼岸在現有基礎上，會持續優化集團員工的工作模式。
心理健康支持，提供定期心理谘詢和壓力管理服務；
職業發展保障，不搞“35歲淘汰”，而是幫助每位員工長期成長等等
我們不做燃燒員工的企業，我們要做成就員工與員工共同成長的企業。
五、真正的“福報”，是讓員工活得更好
有人說，年輕時就應該拚命，否則未來冇機會。但我想說：人生不是短跑，而是一場馬拉鬆，透支健康換來的“成功”，往往難以持久。
在彼岸，我們希望：
你能有時間陪伴家人，而不是隻有深夜歸家的疲憊；
你能保持健康的身體，而不是用青春換來年老時觸目驚心的病曆；
你能在工作中找到成就感，而不是被焦慮裹挾。
彼岸所追求的“福報”：不是靠壓榨時間換來的虛假繁榮，而是讓每位員工都能在健康、快樂的環境中，創造長期價值。
早在工業革命時期，社會主義先驅羅伯特·歐文就提出了“888”工作製的構想——8小時工作，8小時休閒，8小時休息，當時這位遠見
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）