第70章潛力評估
第70章潛力評估(第2/3頁)
腦自動打開。
加急的郵件，一般就用在此時。
一名組員打開視頻，忍不住驚呼：“臥槽，《終極技巧測試》！這是哪位大佬？”
其他組員聞言，立即興奮起來。他們都是重度遊戲玩家，知道《終極技巧測試》的難度爆表。能夠完成該項挑戰的玩家都是資深玩家，畢竟遊戲和實戰還是有許多差彆。
黃鶴接著道：“遊戲技術組，目標有一段三個小時的遊戲視頻，你們的任務最重。”
“一定要把他簽下來啊，這以後就有人帶我飛。”
黃鶴的團隊主要負責評估目標的技術風格、是否定型，是否有更優化的路線，是否有潛力，以及日後發展可能遇到的瓶頸等等。
比起其他的小組，遊戲技術組的成員最為年輕，全程都是大呼小叫。
等他看著看著，麵色變得嚴肅起來。
黃鶴卻發現了丁秋的閃光點，親自找到集團的實權人物諾曼先生，最終把丁秋送進集團的培養梯隊。
萬神集團在這方麵做得不錯。
黃鶴精神一振。
17歲？黃鶴微微皺起眉頭，年齡有點偏大。
“目標姓名：龍城。年齡：17歲？目前就讀於岄星奉仁光甲學院。”
這個時候想要簽下目標，往往需要爭分奪秒。
麵對廣闊的宇宙，想要做大做強，隻靠所謂的族人是完全不可能。
開會時激烈的爭吵，各個小組都是情緒激動。
然後黃鶴看到來自靳海的搜索匹配，他不由啞然失笑，五十分之一的概率成為超級師士？要是超級師士的苗子那麼容易找，他們也不用這麼費勁了。
每年，他們都會給集團推薦他們認為不錯的苗子。好苗子能否被集團選上和選上的數量，將直接影響這些小公司、幫派第二年的收益。如果他們推薦的新星日後成為集團的高層，他們還可以享受到源源不斷的紅利。
打開影像，當他看到龍城，以他見過無數新星的眼睛，立即確認，龍城絕對冇有十七歲！
盯著全息影像的黃鶴越看越激動。
各個小組迅速變得忙碌起來，各種技術動作的分析，戰術素養的分析，突發情況處理習慣的分析，武器選擇偏好等等。
他打開郵件，裡麵是幾段全息影像，他冇有馬上看影像，而是先瀏覽目標的主要信息。
岄星奉仁光甲學院，黃鶴記得諾曼的兒子哈羅德就是就讀於這所學校。
因此，招攬有潛力的半成品新星，再長期培養、考察，幾乎是每個大集團的選擇。這些從各地發掘來的新星，被送到集團專門的梯隊，經過層層梯隊的培養，他們對集團更有感情也更加忠誠。
“他怎麼發現的？背後長眼睛了嗎？”
丁秋自然而然落選。
“大家玩的是一個遊戲嗎？”
又看了一會，他停下來，起
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