第70章潛力評估
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第70章 潛力評估
黃鶴和往常一樣進入中心，來到自己的辦公室，目光掃過，外麵大夥精神飽滿。
他很滿意。
身為萬神集團人才發展中心的技術總監，他的團隊主要負責對潛力新星進行技術評估。他們出示的技術評估報告，將直接影響集團的決策。
萬神集團之所以能夠長盛不衰，並且規模日益擴大，和他們不拘一格的人才考核製度有直接的關係。
集團的業務輻射七十四個星球，在每個星球，都會有分支機構。各個星球的分支機構，有一個重要的任務就是尋找有潛力的年輕師士。
成名的師士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招攬需要付出的代價也非常高昂。
錢好說，在足夠的利益麵前，支付成本並不是問題，問題是忠誠度是否可靠。
成名師士招攬進集團，如果不讓其參加核心業務，那無疑是浪費，對方也會覺得不受信任而心生不滿。可如果讓其參加核心業務，誰也不能保證他會不會背叛？會不會是對手所派的間諜奸細？
最值得信賴的無疑是同一氏族血脈下的族人。
遊戲技術組有七個人，組長是鄧磊，他連忙道：“好。”
數個小時後，一份最終的報告發送出去。
因此他們會不遺餘力地挖掘有潛力的年輕人。
光是憑借這一筆功績，黃鶴就足以拿著優厚的工資退休養老。
大量的報告如同雪花般飛往集團總部，如何從海量的目標中選取有價值有潛力的新星，便是人才發展中心的日常工作。
事實上，黃鶴隻發掘過丁秋這一位超級師士。整個萬神集團的曆史上，也隻培養出三位超級師士。
辦公室的氣氛陡然緊張起來。
黃鶴擔任團隊負責人已經有二十多年，經驗豐富，他最輝煌的成績便是力排眾議，為集團推薦了丁秋。
當時的丁秋十二歲，儘管技術比同齡人細膩許多，但是他的身體素質極為糟糕，甚至在所有推選的目標中倒數。
集團主動放棄一些邊緣業務，養活了大批的附庸小公司、幫派，它們成為集團的最底層梯隊。
丁秋也冇有辜負黃鶴的期望，一飛衝天，最終在24歲的時候晉升超級師士，成為集團的核心人員。
但是黃鶴並冇有退休，他熱愛這份工作，看到一個個有潛力的孩子，能夠得到更好的培養，踏上更高的舞臺，他心中充滿成就感。
“親愛的黃鶴總監，早上好。您有一份加急的郵件，來自諾曼先生。”
“大佬！跪了！”
一般而言，集團比較青睞十二歲左右的年輕人。這個年齡段的年輕人，能看出天賦苗頭，技術冇有定型，有足夠的時間成長，而且從小培養，對集團的感情也更深厚。
在自己的座位下坐下，光
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