第264章360的紅利
第264章360的紅利(第3/3頁)
這才是技術發展的客觀規律。
在2010年，哪怕是後世橫掃全球的字節跳動，此時也還冇有誕生。算法推薦的土壤，在國內還是一片荒蕪。
“知道短板在哪，那就去補。”
林辰冇有絲毫的猶豫，他轉頭看向一直在一旁認真記錄的趙娜。
“趙娜，從今天開始，這件事情列入人力資源部的最高優先級。”
“傳統的軟件打法快到頭了，未來是算力和數據的戰爭。我要在辰希科技，單獨成立一個全新的、絕對保密的部門，名字就叫‘智能推薦與算法實驗室’。”
林辰語氣果決，下達了招募指令：
“國內找不到人，就去國外找。去矽穀，去穀歌和facebook的ai團隊裡挖。”
“國內的高校也不能放過。去清華、北大、中科院的數學係、統計學係和計算機視覺實驗室，把那些正在寫論文的教授和最頂尖的博士生，全部給我挖過來。”
趙娜記錄著這些要求，心裡暗自盤算著成本。
從矽穀挖頂級ai人才，或者是從國家級實驗室裡請人出山，這種級彆的招募，已經不能用常規的薪酬體係來衡量了。
“林總，這批頂尖學者的薪資待遇和期權配給，咱們定在什麼標準？”趙娜詢問道。
“冇有標準。”
林辰看著她，給出了一個讓所有hr都感到震撼的答案。
“隻要他確實是這個領域的頂尖大腦，能幫我們把算法的地基打牢，他要多少，我們就給多少。”
“告訴那些獵頭，隻要人能來，薪資預算不設上限，科研設備需要什麼買什麼。我用整個辰希集團的利潤，來供養這個實驗室。”
在未來的互聯網戰場上，算法就是核武器。
誰先掌握了千人千麵的分發能力，誰就能把用戶的碎片化時間徹底壟斷。
這筆錢，一分都不能省。
趙娜看著那份薪資預算不設上限的招聘需求，立刻轉身去聯係各大獵頭機構。