第366章1%的用工比例，招走了200%的新增熟練工
第366章1%的用工比例，招走了200%的新增熟練工(第1/3頁)
周開飛接過那張表，目光從上到下掃了一遍。
表上列著經開區三十多家規上製造企業的季度用工變動，絕大多數企業的淨增人數都在個位數到二十幾人之間，年淨增超過五十人的，一隻手數得過來。
唐曉雨從椅子上站起來，俯下身，手指點在表格上，順著數據往下劃。
“經開區規上工業總用工大概十二萬，年自然流動率——離職、退休、回老家——大概百分之八到百分之十，也就是每年有一萬左右的缺口要靠新招填。但這裡麵能叫‘熟練工’的，一年撐死了三四千。”
她的手指在某一行停了一下：“我們這批，不到一年時間，熱處理加精磨相關，新增的熟練工六百多。占全區年新增熟練工的五分之一。”
“20%……”周開飛也覺得有些誇張，“不到1%的用工比例，招走了20%的熟練工。”
唐曉雨搖了搖頭：“不是20%，是200%。”
周開飛愣了一下，抬起頭看她。
“經開區雖然是產業集中地，精磨工種和熱處理工種的工人占比比其他地區高一些，但這兩個工種加起來，占所有工種的比例也不到10%。”
唐曉雨說得很快，很明顯這段數據，她已經了解得很細致了，“我們這六百多人，不是從全區12萬工人裡招的，是從那不到10%的精磨和熱處理工人裡招的。”
她停頓了一下，讓這個數字在周開飛腦子裡轉了一圈，才繼續說：“而且熱處理工人的平均轉崗培訓周期是18個月，數控機床工人的平均轉崗培訓周期是24個月。也就是說，就算現在有人願意學，等他能獨立上崗，也是一兩年以後的事了。”
周開飛盯著那個數字，久久冇有說話。
唐曉雨直起身，“這六百多人不是從零培訓的，基本全是從其他廠挖過來的，最近兩年，但凡有過幾個月經驗的離職工人，基本都被我們和那幾家精磨廠掃過了一遍了。”
她把表放回桌上，側過頭看著他：“如果把這六百人平攤到三五年招，每家廠每年走個三五個，可能不會有太大感覺。但我們一年掃完，對其他工廠來說，等於就是這兩個工種的熟練工絕對淨流出……”
“好像是做的有些過分了。”周開飛應了一句，呆了半晌，才又開口，帶著一絲疑惑，“熱處理工藝，我當初學起來，也冇覺得有多難。”
唐曉雨聽到這句話，不由得啞然失笑，“你這話說的，我好歹也是材料專業出身的。”
她把筆記本合上，抱在胸前，“你設計的那套流程，對過程細節的要求有多苛刻，我心裡還是有數的。從升溫曲線到保溫時間，從冷卻速率到中間檢測節點，每一步都卡得死死的。你覺得不難，是因為你是設計者，每一步都在
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