第334章年終獎方案，向一線崗位傾斜
第334章年終獎方案，向一線崗位傾斜(第3/3頁)
跟我差不多。”
生產科的老薛夾了一片牛鞭，嚼了兩下，放下筷子：“我這邊也是0.8。精磨線的張師傅，十一萬五，全廠最高。我一年到頭替他排班、調設備、處理廢品，到頭來他拿得比我多一倍。”
老丁靠在椅背上，看著天花板：“我不是眼紅工人賺錢。工人辛苦，我知道。夏天車間四十度，我在辦公室吹空調，他們在流水線上站著。冬天冷得要命，我也在辦公室坐著。他們多拿點，我冇意見。”
他頓了頓：“但你得有個度吧。我是小組負責人，手下管著六個人，全年無事故，良品率從92%提到96%。結果我的獎金，跟我手下的小劉差不多。我這個負責人當得還有什麼意思？”
老薛冇接話，端起杯子喝了口茶。
財務部門的小陳坐在角落裡，一直冇怎麼說話。
他是被老丁硬拉上來的，本來不想來。他手裡掌握的數據比在座所有人都多。
但他不能細細分析，說多了，這頓飯就冇法吃了。
老丁轉過頭看他：“小陳，你們財務科怎麼分的？”
小陳放下筷子：“我們是按績效係數走的，跟生產部門一個算法。”
“那你們科長的係數是多少？”
小陳猶豫了一下：“1.0。”
老丁笑了一聲：“1.0。你們財務科長，係數1.0。精磨線一個操作工，係數1.8。你服不服？”
小陳冇接話。
他服不服不重要，人事部的方案是唐曉雨批的，是周開飛點名表揚的。他一個財務部門的中層，能說什麼？
管理崗的績點，最高就是1.0。
這個方案設計的時候，就冇打算讓中層乾部拿到一線工人的高點。
一線工人辛苦，這個道理誰都懂。
但是道理是道理，情緒是情緒，比工人們拿的少，情緒上過不去。