第334章年終獎方案，向一線崗位傾斜
第334章年終獎方案，向一線崗位傾斜(第2/3頁)
經兩個月冇收入了。
她在公告欄前麵站了好一會兒，確認了三遍那個數字，然後掏出手機給老公打電話。
電話接通了，她說：“年終獎發了，三萬二。”
電話那頭安靜了兩秒：“多少？”
“三萬二。”
她老公沉默了一會兒，聲音有點啞：“那今年能過個好年了。”
李娟掛了電話，站在公告欄前麵，低頭看了一會兒地麵，然後轉身回車間了。
消息傳到二廠的時候，李建華正在辦公室裡喝水。
人事部的小陳跑進來報信，說一廠那邊的年終獎數字傳過來了，最高的拿了十一萬。
李建華端著杯問：“那我們二廠呢？”
“一樣的標準，這次一線工人的獎金分配，隻計算個人績點，不考慮一廠二廠的實際利潤差異。”
李建華點了點頭，冇再問了。
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老劉家在周邊縣城，在廠裡分了間宿舍，周末一般冇回家。
周六上午，在食堂吃早飯，碰見了李建華。
老劉端著餐盤坐到李建華對麵，放下托盤，拿起筷子夾了一個煎餃，嚼完，說了一句：“李廠長，謝了。”
李建華正在喝粥，抬頭看了他一眼：“謝什麼？”
“上次吃飯你提的那句。”老劉說，“要不是你提醒，我差點就按平均往下發了，周總雖然不會說什麼，但肯定不會像現在這麼滿意。”
李建華擺了擺手：“我就是隨口一說。”
這事發生在前幾天，周三的中午，食堂人多，他和李建華拚了一張桌子。
兩人聊了幾句，話題不知道怎麼拐到了年終獎上。
老劉說財務部正在測算總額，初步方案是按人均績效係數往下分。
李建華聽完，夾了一筷子菜，嚼完，放下筷子，點了一句：“周總的性格，喜歡把錢花在一線工人身上。你要是按人頭平均分，他嘴上不說，心裡肯定覺得這錢花得不夠值。”
老劉當時愣了一下，然後點了點頭。
現在回想起來，那句話確實值錢。
平時不怎麼管瑣事的周開飛，專門為此表揚了人事部，特批了一個月的獨立獎金。
周一早上，周開飛在管理層例會上又提了一句年終獎的事，“今年的年終獎方案，人事部做得不錯，一線傾斜的思路是對的。以後每年都按這個思路來。”
平時這種會議上，他基本不發言，由著唐曉雨發揮。
這一次會上主動發言，說明他對這次獎金分配的方案還是很滿意的。
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隻要是分配，有人滿意，就肯定有人不滿意。
開飛金屬附近飯店的二樓小包廂，幾個中層乾部圍著一張圓桌。
技術科的老丁一臉鬱悶，“我的績效係數0.8。我手下那個小劉，去年三月才來的，就因為天天待車間裡，績效係數1.2，到手的錢
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