第276章人心散了，隊伍就不好帶了
第276章人心散了，隊伍就不好帶了(第2/3頁)
目前有幾家技術方都在接觸和比選。”
這話說完，兩個科長總算琢磨出點味道來了。
技術科長遲疑著問：“廠長，您的意思是……咱們這方案，其實是個……長期功課？”
“我可冇這麼說。”朱廠長立刻否認，但語氣並不嚴厲，“我隻是要求你們，按最規範、最嚴謹的標準去做事。凡事欲速則不達，技術升級更是如此，要穩紮穩打。”
朱廠長重新閉上眼，最後補充了一句，“回去好好想想，認真想想，想明白了再開始。”
說完這些，他在心裡暗暗歎了口氣。
領導動動嘴，下麵跑斷腿。劉分管一句話，他就得帶著人上門，陪笑臉，說好話，最後還得做一套天衣無縫的方案來證明“我們儘力了”。
但也就隻能到“儘力了”這一步。
真要把開飛金屬的核心技術逼出來？他朱廠長冇那個本事，也冇那個必要。
犯不著為了領導的心思，去得罪一家明顯處於上升期，有背景、有實力、還有腦子的地方明星企業。
領導，又不能當一輩子領導。
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幾天後，朱廠長讓秘書把一份《關於江城重型鍛壓廠特種材料熱處理技術升級路徑的初步調研與規劃設想》送到了劉分管秘書的桌上。
文件很厚，裝訂精美。
首頁是摘要，言辭懇切，闡述了鍛壓廠麵臨的技術瓶頸、升級的迫切性，以及計劃通過“公開擇優、合規合作”的方式引入先進技術的整體思路。
正文分五章，從行業分析、技術論證、合作模式比較、風險評估到初步預算，洋洋灑灑幾十頁。
在“潛在合作方考察情況”一節，提到了三家單位，開飛金屬排在第一位，簡要記錄了“技術領先，態度積極，願意參與後續流程”，另外兩家是外地高校和科研院所，備註是“已有初步接觸，技術路徑不同，需進一步評估”。
劉分管拿到文件，看得很快，重點掃了摘要、合作模式和考察情況那幾部分。
看完，他把文件合上，放在辦公桌一角，冇說話。
秘書小陳站在一旁，小心地問：“領導，鍛壓廠那邊還等著您的指示。朱廠長說，這隻是初步設想，您覺得方向對不對，後續是繼續深化，還是調整思路。”
劉分管端起茶杯，吹了吹浮葉。
“方向是對的。”他喝了一口茶，才慢悠悠地說，“技術升級是大事，謹慎點是應該的。讓他們繼續深入調研，把各種可能性都考慮到，不要急於求成。”
“好的領導，我這就回複他們。”小陳點頭，準備出去。
“等等。”劉分管叫住他。
小陳轉身。
“你跟朱廠長說，”劉分管語氣聽起來很隨意，“調研要紮實，但也要有效率。市裡對傳統國企的技改升級很重視，希望看
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