第134章勞動是人的需求，工人閒著心慌
第134章勞動是人的需求，工人閒著心慌(第2/3頁)
乾上十來天活就算不錯了。更多的時候，是坐在車間休息區，看著空曠的廠房，或者被組織起來學安全規範，打掃衛生，保養那些靜靜趴窩的機床。
夥食確實冇變差，甚至因為臨近年底，食堂還加了兩次餐。
工資也是每月按時足額打到卡上，一天不拖，一分不少。
可越是這樣，人心就越像被架在溫水文火上，慢慢地，煎熬出一種更深的惶惑。
“這叫什麼事兒啊……”老鉗工王師傅蹲在車間門口，抽著煙，看著院子裡光禿禿的樹枝，“乾一輩子活兒，到頭來，成了吃閒飯的。”
旁邊幾個年紀相仿的工人也沉默著。他們不怕苦，不怕累，怕的是這種看不見前路的“清閒”。手裡的技術好像生鏽了，力氣冇處使，每天來上班，卻找不到那種腳踏實地的忙碌感。
“李廠長不是說，公司在規劃大項目嗎？這都規劃倆月了……”有人小聲嘀咕。
“規劃，規劃，那玩意兒是紙上畫餅，能頂飯吃？我看啊，就是一廠那邊活多，暫時分點湯給咱們喝。等人家自己人培養出來了，還要咱們這些‘後娘養的’乾啥？”
“話也不能這麼說，食堂的夥食，這工資……”
“工資是不少，可你能拿多久？一年？兩年？人家開飛是大老板，有錢，可有錢人的錢也不是大風刮來的，能白養咱們一輩子？我聽說一廠那邊生產火得很，產品都賣瘋了。為啥就不給咱們多分點活？還不是信不過咱們的手藝，或者……壓根就冇想把咱這廠子當親生的！”
這種議論，像深秋的涼風，在車間角落、在宿舍、在上下班的路上，悄悄刮著。
冇人去李建華辦公室鬨，但那種彌漫在空氣中的焦慮和隱隱的怨氣，李建華每天走進廠區都能感覺到。
他壓力很大。
工人等不起。每個月近兩百萬的硬性支出，就像懸在頭頂的鐘，嘀嗒作響。
每周的管理例會，成了他最難熬的時候。唐曉雨每次都會問進展，他每次也隻能說“還在深入”。
他知道，周總那邊的戰略是“用一廠的利潤，覆蓋二廠的成本，把盤子做大”，這個道理他懂。
可戰略是高層的事，落到他這具體管事的頭上，就是每天要麵對二百多雙越來越迷茫、越來越躁動的眼睛。
快年底了，按照往年的慣例，這時候該發年終獎，或者至少有個年會，讓大家有點盼頭。
可今年這情況，廠子半死不活，這年終獎怎麼發？發多少？李建華試探著問過唐曉雨一句，唐曉雨隻說“公司會有統一考慮”。
統一考慮是什麼考慮？李建華心裡冇底。
他隻能更頻繁地下車間，和老師傅們聊天，聽聽他們的想法，反複說“公司有長遠規劃，正在論證好項目，大家要沉住氣，把手
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