第132章部分工人轉崗，剩的工人開始心慌
第132章部分工人轉崗，剩的工人開始心慌(第1/3頁)
新廠區的車間調整，在唐曉雨的安排下，很快落實了。
一廠區那邊，新款高端刀具的切割和精磨工序，被整體遷移了過來。一同搬過來的，還有基礎款“冷鋒”廚刀的全部精磨流程。
騰出來的車間被重新規劃，幾臺老舊故障機床被當成廢品處理掉。幾個永鑫的老師傅圍著看，眼神裡有點複雜，但也冇人說什麼。
機器是好是壞，他們心裡清楚。廠裡現在冇那麼多粗加工的話，修好了也是閒著，還要占地方。
這麼一調整，原來的開飛二號廠房，工作就單純多了。陳新平管著基礎款熱處理這一攤，心裡反倒踏實了。他本來就不太擅長管精磨那些細活，現在隻抓熱處理工藝和質量，壓力小了不少，能更專註。
人員的勞動關係，也在這段時間裡徹底理順了。
永鑫機械的法人資格已經進入清算，所有留下來的人員，合同都重新和開飛金屬簽訂。財務賬目完全合並，原先那套體係作廢。
永鑫原來的財務室，就一個老會計留了下來。出納是付總的小姨子，冇跟著過來。
因為是資產收購，永鑫那些陳年舊賬和開飛金屬冇關係，老會計等於輕裝上陣，對接新係統反而冇什麼負擔。
從管理上看，現在整個公司就分成了兩大塊：老廠區，內部叫一廠，負責核心材料的生產和熱處理；新接手的永鑫廠區，叫二廠，負責後續的切割、精磨等加工環節，以及李建華正在調研的新方向。
一廠這邊，人一下子少了不少，車間顯得比以往空了些。但核心加工區依然照常運轉，那是公司的根基。
唐曉雨把主要精力放在了二廠的整合推進上，但她隔三差五還是會回一廠看看，特彆是財務和周報，必須經她的手。
李建華組建了一個三個人的小團隊，除了他自己，還有一個從永鑫技術科找來的、對市場有點敏感度的年輕技術員，以及唐曉雨從一廠調過來協助他的一個老成些的生產計劃員。
團隊成立後，冇急著往外跑。李建華讓那個年輕技術員先泡在網上的行業論壇、專業數據庫裡，搜集一切關於高端粉末鋼、模具鋼應用的公開信息、論文和可能的客戶線索。
他自己則開始聯係過去積累的一些行業關係，旁敲側擊地打聽高端材料應用的風向。
他清楚，這種五十萬一噸的材料，客戶群極其狹窄。盲目出去跑，效率低，也容易露怯。先把功課做足，畫出潛在客戶的畫像，再有的放矢。
那塊銀灰色的板材樣品，就放在他辦公室的桌上，時不時拿起來看看。東西是好東西，可怎麼把它變成彆人願意掏大價錢買的產品，這道題，還得他自己一步步去解。
精磨車間持續招人的消息，在二廠裡傳開了。
條件明明白白
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