第74章網絡銷售部的業績太好，收入不合理
第74章網絡銷售部的業績太好，收入不合理(第3/3頁)
牽扯全身，得仔細測算。”周開飛擺擺手，把這個更大的議題暫且按下，“可話說回來，當初定百分之三十利潤作獎金，實際上都覺得這個比例還是有些苛刻的。誰想到林果真能做成這樣……”
辦公室裡安靜了幾秒。問題攤開了，利弊分析了，但似乎陷入了一個邏輯閉環：製度合理，結果耀眼，但內部平衡出現了隱患。
“明天我找林果聊聊吧。”周開飛最終說道，語氣比剛才鬆了些，帶著點商議的口吻，“聽聽她那邊現在具體是什麼情況，對未來的收入預期怎麼看。畢竟她是我招的第一個員工，有些話，我找她談，比你去談，可能更合適。”
唐曉雨心裡微微一動。周開飛這話，點明了林果在公司裡特殊而微妙的地位——不隻是銷售主管，更是初創時期的“自己人”。
有些關於利益調整的敏感話題，創始人之間先通個氣，確實比總經理直接去談更穩妥。
“好，那您先和她聊。”唐曉雨站起身，“我這邊也再細化一下數據，把不同崗位的薪酬結構、市場對標再做一份更詳細的分析。無論後續怎麼考慮，總得先把情況摸得更透。”
“嗯，你去弄。”周開飛點頭。