第74章網絡銷售部的業績太好，收入不合理
第74章網絡銷售部的業績太好，收入不合理(第2/3頁)
，拚多多那邊既然要深度合作，我們的活動力度和排期也得跟上。”唐曉雨說。
“好，我今晚就弄。”林果起身，拿著報表出去了。
唐曉雨的目光重新回到電腦屏幕上，關掉了銷售報表的頁麵，點開了人事那邊剛發過來的五月工資彙總表。
她的目光在“網絡銷售部”那一欄停留了一會兒，平均薪資遠高於其他所有部門，包括幾個老師傅雲集的生產關鍵技術崗。
然後，她的視線向下移動，落在“一線操作工”的分類上。基本工資、績效、加班補貼，林林總總加起來，平均在七千到九千之間。熟練的老師傅能過萬，但那是極少數。
一個剛畢業半年的客服，收入可以媲美甚至超過在車間乾了十年、手上功夫紮實的老師傅。
唐曉雨看著屏幕上那兩行對比鮮明的數據，沉默了一會兒。
下班前，唐曉雨敲開了周開飛辦公室的門。
“周總，有幾分鐘嗎？有個管理上的情況，想跟你聊聊。”唐曉雨開門見山。
唐曉雨在周開飛對麵坐下，把下午看到的薪資數據和自己的顧慮，用儘量客觀的語氣說了一遍。
最後，她點出了核心：“勞動強度和時間其實差不多，一線工人環境更差。但現在網絡銷售部一個普通客服的收入，能比車間乾了七八年的熟練老師傅還高。長期看，我怕車間那邊會有想法，影響士氣。”
“給一線再加錢？”周開飛像是在問唐曉雨，也像是在問自己，“不是加不起。但橫向比，咱們廠工人現在的收入，已經比周邊同類型工廠，普遍高出一成左右，五險還是按實際工資足額交的。在經開區，咱們的待遇，已經算很不錯的了。”
“是，待遇確實不差。”唐曉雨承認，“所以直接提薪，理由不充分，也容易破壞現有的外部平衡。彆的廠會覺得我們擾亂用工市場。”
“那矛盾出在哪兒？”周開飛捏了捏下巴，“他們的考核製度，是你我當初一起定的，獨立核算，自負盈虧。他們從廠裡拿貨，價格和給長重、給其他廠商一樣，一分冇優惠。
他們唯一的便利是不用壓款，貨到結算。林果當初接手，是抱著用賣菜刀那點私房錢往裡貼補的打算開始的，現在要改，於情於理說不通。”
唐曉雨接過話：“現在看來，問題有兩個。第一，是我們當初對網絡直銷的工作難度和成本估計高了，所以定的提成比例——稅後利潤的百分之三十作為部門獎金——現在看來，在銷量衝起來之後，顯得太寬鬆，產出太高。
第二，也是根本的，是我們產品的出廠定價，相對於它真實的性能和價值，定低了，利潤空間讓出來了，前端銷售隻要稍微給力點，就能拿到驚人的回報。”
“定價是後話，動了
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