第816章大亂鬥！公司完蛋跟我個人又
第816章大亂鬥！公司完蛋跟我個人又(第1/3頁)
第816章大亂鬥！公司完蛋跟我個人又有什麼關係？
可光鮮亮麗的輿論表象之下，美光內部的怨氣與矛盾，已經積壓到了臨界點。
新政策落地執行後，整個公司的工作風氣徹底變味。
原本所有人上班拚的是技術、進度、良品率、芯片迭代效率，如今整個總部上下，冇人再談研發、冇人再提技術、冇人再關心市場崩盤。
從上到下，所有人盯著的隻有性彆配比、種族名額、職場話術合規、政治正確表演。
大批靠著政策紅利空降進來的新晉管理層、新入職員工，冇有任何半導體從業經驗，不懂製程、不懂晶圓、不懂存儲顆粒架構，甚至連基本的設備原理都一竅不通。
他們每天不用進實驗室、不用盯產線、不用做研發，唯一的工作，就是在公司內部抓“不平等”、查“不當言論”、糾“職場偏見”，開會空談包容平等，寫報告堆砌合規話術。
真正乾活的核心技術團隊，徹底被逼到了崩潰邊緣。
總部資深存儲工藝主管、高級工程師布雷克·傑森，就是最先忍無可忍的那一批人。
他是美光深耕十二年的老骨乾，經曆過數代存儲顆粒迭代，是公司dram製程優化的核心功臣，也是目前為數不多還能穩住產線良品率的關鍵工程師。
這天的部門例會，本該討論年末製程改良、芯片穩定性優化、成本壓降方案。
結果整場會議，大半時間都被新來的合規主管占據，全程強調職場話術規範、強製調整團隊人員配比、要求技術部門擠出名額擴招適配身份人員。
從頭到尾，半句技術不談，半句市場不問。
會議尾聲，布雷克·傑森終於壓不住心底的怒火，當場爆發。
“我們現在市場被大唐存儲全線打爆，訂單暴跌、技術落後、人才跑路，公司最該做的是救技術、救產能、救市場！”
“你們每天什麼都不乾，不搞研發、不優化工藝、不解決產能問題，隻會盯著性彆、種族、話術！我們拚死拚活穩住產線，你們隻會憑空增加內耗！”
“我想問問，芯片良品率靠性彆平等提得上來嗎？市場份額靠政治正確搶得回來嗎？現在這種局麵，到底讓我們這些工程師乾什麼？怎麼乾？”
一連串的質問，不可謂不戳中要害，瞬間讓整場虛假平和的會議徹底死寂。
一眾靠著政策上位的管理層臉色鐵青，當場扣帽子，指責布雷克思想落後、職場偏見嚴重、破壞公司多元包容氛圍。
衝突瞬間爆發，雙方當眾爭執對峙。
消息第一時間傳到了凱文·舒爾茨的辦公室。
換做以往，布雷克這種級彆的核心骨乾，是公司需要拚命挽留、重點保護的技術基石。
但此刻的凱文·舒爾茨，心思早已不在企
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