第312章厚待全員，大唐氣象，包容萬
第312章厚待全員，大唐氣象，包容萬(第1/3頁)
第312章厚待全員，大唐氣象，包容萬象
送走西安市委、市政府兩位領導，喧鬨的會議室徹底安靜下來。
一眾高層與技術骨乾陸續離場，隻留下大唐存儲總裁張豪，陪同趙崇明緩步走出行政大樓，前往廠區一線巡查。
年末的智造廠區依舊熱火朝天，各條晶圓製造、封裝測試產線全速運轉，工人們有條不紊地忙碌著，全年無休的產能爆發，離不開每一位基層員工的堅守付出。
行走在廠區通道，看著眼前朝氣蓬勃、乾勁十足的員工隊伍，趙崇明隨口提起了薪酬福利的事。
“今年下半年，公司訂單徹底井噴，海內外市場全麵打開，業績暴漲，利潤遠超預期。一線員工全年連軸奮戰，辛苦程度肉眼可見，咱們不能虧待任何人。”
張豪連忙應聲彙報：“趙總，今年公司效益起來之後，我們已經提前給全體員工發放了季度獎、年終預熱獎金，基層員工的年終福利，對比之前已經翻了一倍，算是提前兌現了公司的分紅誠意。”
趙崇明一笑：“之前，之前都他媽的快要解散了！”
張豪也是一愣，而後咳嗽了一聲道：“老板，實在奇夢達的時候，薪酬已經開始翻倍了！”
趙崇明卻是微微搖頭，氣定神閒的開口道：“一倍不夠。”
“你也看過全年財報，今年的利潤體量、外彙收益，遠不止這點福利規模。企業賺錢，歸根結底是全體員工拚出來的，利潤再多也是大家一起創造的，理應反哺全員。”
“趁著年末收尾，再給全體員工統一追加一波福利，薪資待遇再往上提一提，讓大家實打實享受到公司發展的紅利。”
張豪略微沉吟，也知道趙崇明的風格。
簡單來說，就是砸錢。
不砸錢，人才怎麼可能彙聚在你身邊？
不砸錢，怎麼激發工作的積極性？
“趙總，我明白您的意思。不過從企業長遠運營來看，我建議基本工資可以保持穩定，重點大幅提升年終專項獎金。”
“基本工資是固定成本，一旦上調就很難下調，會拉高企業長期運營底線成本。但績效獎金、年終紅包是浮動福利，既能最大化激勵員工、提振士氣，又不會給公司未來運營帶來壓力，性價比更高。”
趙崇明聞言，坦然點頭，冇有絲毫強硬乾預。
“你是公司操盤管理者，日常運營、人事薪資、成本把控，你比我專業。”
“我隻提大方向、定大格局，具體怎麼落地、怎麼執行，全部由你來決策。你覺得發獎金最合適，那就按你的方案來，我不乾涉具體管理工作。”
他的管理思路一向清晰分明。
企業初創、技術攻堅、格局博弈的關鍵期，他會親自抓細節、定戰略、破難題。
如今大唐存儲已經步入正軌
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