第691章瘋狂挖人，斷了三巨頭的根！
第691章瘋狂挖人，斷了三巨頭的根！(第2/3頁)
薪靠排隊，哪怕一年幫公司創造千萬利潤，紅利也全部被高層壟斷，基層永遠隻能拿死工資。”
“但在大唐存儲，技術就是話語權，貢獻就是收益。普通基層工程師，隻要肯乾活、能攻堅，一年分紅超越同級數年收入，完全不是空話。”
這番話，精準刺穿了日韓半導體行業固化多年的職場弊病。
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三星、sk海力士層級森嚴、論資排輩嚴重，職場內卷壓抑，基層員工常年高強度加班，卻看不到薪資漲幅、看不到晉升希望、分不到企業紅利。
美光美式體係看似寬鬆，核心利潤依舊牢牢把控在頂層資本手中，基層技術人員毫無分享權限。
對比之下，大唐存儲的機製，堪稱行業清流，更是碾壓式的誘惑。
消息如同風卷野火，迅速在三家巨頭的基層技術圈層蔓延開來。
原本篤定不動的員工，紛紛私下打聽、主動對接獵頭，內心徹底躁動。
高薪留人隻能穩住一時，但公平的機製、超額的收益、無上限的成長空間，才能真正打動技術從業者。
當然，三大巨頭的頂層核心、資深高管、核心技術帶頭人，全部簽署了嚴苛的天價競業協議，違約成本極高，短期內根本無法撬動。
但趙崇明從一開始就冇打算強攻頂層。
他看得比誰都透徹，任何一條工業產線、任何一套技術迭代體係，真正撐住產能、穩住良率、落地工藝、維持運轉的，永遠是龐大的基層技術梯隊。
頂層高管負責決策，中層骨乾負責統籌，而無數基層製程員、測試員、工藝微調工程師、設備運維專員，才是整條產業鏈的基石。
冇有基層團隊兜底，再先進的技術、再完善的專利、再頂尖的頂層設計，都無法落地量產，更無法持續迭代。
一時間，三星、海力士、美光多家廠區出現詭異現象。
基層員工人心浮動，工作效率大幅下滑，大量年輕技術骨乾、新晉工程師紛紛秘密投遞簡曆。尤其是入職三五年、有實操經驗、卻始終得不到晉升的新生代員工，跳槽意願最為強烈。
他們在老牌巨頭內部，被資曆壓製、被層級束縛，永遠隻能按部就班重複固化工作，看不到出頭之日。
而大唐存儲全新搭建體係，人才缺口巨大、晉升通道空白，新人隻要有能力、出成果，就能快速上位、獨當一麵、升職加薪，不用熬資曆、不用站隊、不用內卷內耗。
一邊是薪資固化、晉升無望、紅利無緣的行業巨頭；一邊是薪資持平、分紅豐厚、晉升自由、憑實力說話的新興龍頭。
取舍，早已不言而喻。
短短數天時間，三大巨頭累計收到數百份
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